Analista de Recursos Humanos

Habilidades:

• Liderança, Trabalho em equipe, boa comunicação, ética, organização, dinamismo, iniciativa.

Qualificações:

• Escolaridade: Ensino Superior e Administração (Desejável: Cursando Gestão de RH, Administração de empresas).
• Experiência: 6 meses ( Desejável: 03 ano)

Conhecimentos específicos: Legislação trabalhista, previdenciária, informática, noções de saúde meio ambiente e segurança do trabalho.

Executar e controlar os processos de admissão, transferência, férias e demissão de funcionários;

Fazer a manutenção das fichas de registros e dossiês dos funcionários;

Confeccionar a folha de pagamento e seus relatórios;

Fazer o fechamento mensal dos cartões-ponto, ponto eletrônico, observando horas-extras, faltas e atestados;

Emitir relatórios de previsão ao Setor Financeiro;

Controlar as apólices de seguro de vida em grupo;

Controlar os convênios de saúde praticados pela Empresa;

Preencher planilhas, guias, relatórios e demais documentos inerentes à execução das atividades;

Manter organizado o arquivo do setor, inclusive para efeito de fiscalização;

Dar suporte às obras com relação as folhas de pagamento e da previdência;

Fechamento anual da Rais, Dirf e seus devidos relatórios;

Fechamento mensal do Caged;

Preenchimento do DSS 8030 para efeito de aposentadoria;

Levantamento dos salários contribuição para entrada junto ao INSS do auxílio doença;

Administram pessoal e plano de cargos e salários;

Promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal;

Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram o plano de benefício e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;

Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho;

No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas;

Obedecer às normas de segurança, meio ambiente e saúde do trabalho (SMS).