Little Burgundy Sales Lead

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.

Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?

• Nous célébrons et récompensons les succès!


• Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne


• Nous sommes une famille avec une attitude engageante


• Nous vous encourageons à exprimer votre individualité


• Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables


• Nous menons nos activités avec intégrité et passion


• Excellents avantages sociaux et rabais pour employés


• La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes*

RÉSUMÉ DU POSTE

Aider les gestionnaires à effectuer les opérations de base du magasin, à former les associés aux ventes, et atteindre les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels.

TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE

• Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels


• Aider à la formation et au développement d'une équipe de vente performante


• Fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entreprise


• Effectuer toutes les tâches d'ouverture et de fermeture conformément aux politiques de l'entreprise


• Superviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin en l'absence des gestionnaires


• Superviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes en l'absence des gestionnaires


• Communiquer efficacement tous les besoins du magasin aux gestionnaires


• Effectuer des dépôts bancaires


• Accomplir toutes les tâches et responsabilités assignées dans les délais impartis


• Compléter toutes les formations requises


• Offrir une expérience amusante et complète à tous les clients


• Résoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clients


• Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe

EXIGENCES DU POSTE

• Expérience préalable de vente dans le domaine de la vente au détail souhaitée


• Capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement dynamique


• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle


• Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution


• Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement)


• Volonté d'apprentissage


• Compléter tous les programmes de formation menant au poste de chef d’équipe ou une formation équivalente


• Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine


• Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres


• Se tenir debout pendant de longues périodes de temps


• Être âgé d'au moins 18 ans*

SALAIRE ET AVANTAGES

Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenant

INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES

L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.