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PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.
Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!
Pour plus d'informations, consultez : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenant
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?
RÉSUMÉ DU POSTE
Recruter, embaucher, former et gérer le personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, gérer les dépenses et protéger les actifs de l'entreprise tout en cherchant des opportunités de croissance.
TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE
EXIGENCES DU POSTE
SALAIRE ET AVANTAGES
Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenant
INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES
L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.
Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à [email protected] ou appeler au (615) 367-7467. Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.
COMPANY OVERVIEW
Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand’s DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.
Little Burgundy is always looking for great people to join our team!
For more information check out: www.littleburgundyshoes.com/careers
WHY WORK FOR LITTLE BURGUNDY?
JOB SUMMARY
To recruit, hire, train, and manage store personnel to achieve store and personal sales goals, control expenses, and to protect company assets while pursuing growth opportunities.
ESSENTIAL JOB FUNCTIONS
JOB REQUIREMENTS
PAY AND BENEFITS
Check out the following website for more information on all our awesome benefits: www.littleburgundyshoes.com/careers
PRE-APPLICATION DISCLOSURES
Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.
All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email [email protected] or call (615) 367-7467. Genesco’s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice.
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