Subgerente de Recursos Humanos - Industrial

El Subgerente de Recursos Humanos es responsable de encabezar, supervisar y coordinar las funciones administrativas y transaccionales del área de Recursos Humanos, con un enfoque en payroll, legislación laboral, manejo sindical, además de brindar un sólido apoyo en los procesos de reclutamiento y selección

Funci:

•Liderar todas las actividades transaccionales del área de personas, asegurando que los procesos administrativos se ejecuten de manera efectiva y eficiente.

•Administración de Payroll, supervisar y asegurar la precisión en el proceso de cálculo y distribución de salarios y beneficios.

•Garantizar el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales relacionadas con payroll.

•Coordinar con el equipo contable para la integración de datos y realización de auditorías periódicas.

•Revisar e implementar políticas y procedimientos para cumplir con las normativas laborales.

•Preparar informes de cumplimiento y representar a la empresa ante las autoridades laborales cuando sea necesario.

•Ser el contacto principal para los sindicatos, gestionando negociaciones y resolviendo conflictos.

•Desarrollar estrategias para mantener relaciones laborales positivas y constructivas con los sindicatos.

•Administrar acuerdos colectivos y asegurar su cumplimiento.

•Desarrollar e implementar estrategias para atraer, seleccionar y contratar talento acorde a las necesidades organizacionales.

•Mejorar continuamente los procesos de reclutamiento para optimizar la eficiencia y efectividad en la contratación.

•Apoyar en la implementación de estrategias de gestión del cambio y facilitar la adaptación de los empleados a nuevas políticas o procesos.

•Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Comercial, o carrera afín.

•Al menos 8 a 10 años de experiencia en un rol similar, preferiblemente en el sector industrial, manufacturero, productivo, minería o transporte.

•Conocimiento de legislación laboral, administración de payroll, manejo sindical y procesos de reclutamiento y selección.

•Habilidades de liderazgo, resolución de problemas, comunicación efectiva y capacidad de tomar decisiones.

•Inglés intermedio.