Número de solicitantes
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Brindar soporte a todos los Subsistemas de Recursos Humanos de la Regional, garantizando el cumplimiento de los estándares. Funciones: Brindar soporte a la Jefatura / Coordinación referente a los diferentes temas de la Regional. Responsable de la gestión disciplinaria que comprende , indagación, entrevistas de retroalimentación/salidas, aspectos legales inherentes Mantener actualizado la base de llamados de atención y acciones disciplinarias que se gestionen con los colaboradores. Velar por el desarrollo y desempeño de los Líderes, Encargados y Administradores de Punto de Venta. Gestionar los memorándum por faltantes de caja de la regional. Realizar las bases de colaboradores elegibles para inventarios, Remuneración Variable e Incentivos. Administrar el proceso de salida de los colaboradores hasta la entrevista de desvinculación. Administrar el funcionamiento de seguridades, accesos y roles de los sistemas. Comunicar al departamento de nómina aquellos descuentos a gestionar por Llamados de atención con sanción pecuniaria. Estudios universitarios o intermedios en áreas de Ingeniero Comercial, Administración, Psicología Industrial, Psicología Organizacional, afines. Conocimiento de servicio al cliente, negociación, solución de conflictos, administración de equipos. Operación de Puntos de Venta. 2 a 5 años ocupando posiciones similares.
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