Directeur des Ressources Humaines CDD H/F (Basé à Paris)

L’Hôtel Barrière Fouquet’s Paris recherche un DRH (F/H) en CDD

L’Hôtel Barrière Fouquet’s Paris, c’est un nom célèbre dans le monde entier, un lieu mythique qui séduit par son esthétique d’hôtel discret au design soigné, son jardin en plein cœur de la ville, son spa, sa grande piscine. Une définition quasi idéale du luxe authentique.

Dans le cadre d’un CDD de remplacement congé maternité nous sommes la recherche d’un(e ) DRH en CDD.

Vous travaillerez sous la responsabilité du Directeur Général.

Vous évoluerez au sein d’une équipe de six collaborateurs constituée d’une Adjointe, d’une Responsable ADP & Paie, une Coordinatrice RH, une Assistante RH et une Apprentie RH.

En étroite collaboration avec le Directeur Général, vous serez en charge de l'évolution des politiques RH de la Maison et vous assurez leur déploiement opérationnel. Véritable partenaire de l’exploitation, vous avez un rôle de proximité auprès des Managers dans leur quotidien RH. Vous gérez en parfaite autonomie les pôles “marque employeur”, “recrutement” et “formation”.

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

• Encadrement de l’équipe RH
  Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et Chefs de service sur tous les sujets RH;
  
  • Gérer tout dossier disciplinaire ;
• Être garant du respect de la législation du travail dans tous les services de l’hôtel ;
• Piloter les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires ;
• Préparer et animer les réunions avec les IRP ;
• Définir et mettre en oeuvre le plan de recrutement de l’hôtel ;
• Piloter les recrutements en coordination avec les Chefs de service ;
• Piloter la stratégie de la marque employeur de l’établissement (communication sur les réseaux sociaux, relations écoles, organisation d’événements de recrutement, collaboration avec les partenaires clés du recrutement
• Être l’interlocuteur privilégié de l’Inspection du travail et du médecin du travail.
• Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et des gestion des compétences (budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution)

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…

• Le 13ème mois (à partir de 10 mois d’ancienneté) et intéressement
• 100% du titre de transport pris en charge
• Avantage en nature nourriture
• Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages
• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous
• L’opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d’empowerment…)
• La chance de pouvoir parcourir la France et le monde au fil de vos envies
• Une session d’intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire
• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Hôtel et du Groupe
• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve

Profil

VOTRE PROFIL

Vous avez une expérience réussie en qualité de DRH, dans un milieu exigeant. Votre sens inné du leadership, du contact, votre rigueur, votre esprit d'équipe sont vos atouts. Une expérience dans l’hôtellerie serait un plus.

Vous savez mener plusieurs projets de front et vous disposez d'une capacité de réflexion stratégique, d'une forte capacité de communication, d'un esprit d'équipe.

Votre excellent sens du relationnel, votre organisation et votre rigueur seront également des points essentiels pour mener à bien votre mission.

Vous avez une vraie vision RH et êtes passionné(e) par l'accompagnement des managers et des équipes.

Une excellente présentation sera exigée.

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Prise de contact par téléphone
Entretien physique ou en visio avec la Directrice des Ressources Humaines
Rencontre avec le Directeur Général de l’établissement
Entretien avec le DRH Adjoint Siège
Bienvenue dans l’équipe !

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis dans la fonction

de 3 à 5 ans

Niveau d'expérience min. requis dans l'activité

> 5 ans