Teamleiter (m/w/d) INTERN

Ein krisensicherer Job beim Marktführer in der Region
Systematische Einarbeitung durch ein aufgeschlossenes und freundliches Team
Leistungsgerechtes Gehaltspaket in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen
Ein selbstständiger Job mit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten Aufgaben
Mitarbeiterrabatt bis zu 50 % auf unser Sortiment
Planung und Durchführung von Personalentwicklungsaktivitäten: Konzipieren und setzen Sie passgenaue Maßnahmen um, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen abgestimmt sind, u. a. Workshops, Schulungen und Seminare, die sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen stärken
Konzeption von digitalem Lernen: Gestalten Sie E-Learning-Programme, die flexibles Lernen ermöglichen und den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit bieten, in ihrem eigenen Tempo zu lernen und sich kontinuierlich weiterzubilden, unabhängig von Zeit und Ort
Kontinuierliches Maßnahmencontrolling: Überwachen Sie regelmäßig die Qualität und Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen und stellen Sie durch Feedback und Evaluationen die kontinuierliche Verbesserung der Personalentwicklungsstrategien und damit den gewünschten Erfolg sicher
Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten: Gestalten Sie innovative und bedarfsgerechte Instrumente, die die Mitarbeiterentwicklung fördern: die Analyse von Bedürfnissen, die Gestaltung von Programmen und die Einführung neuer Prozesse zur Steigerung der Kompetenzen und des Engagements der Mitarbeiter:innen
Effektive Kommunikation: Überarbeiten Sie Instrumente wie Mitarbeitergespräche zur Verbesserung der Feedbackkultur mit dem Ziel einer unternehmensintern offenen Kommunikation zur Förderung des Austauschs von Ideen und konstruktiven Rückmeldungen sowie einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit
Organisation von Workshops: Planen und leiten Sie Workshops zur Förderung der Weiterbildung, zur Stärkung des Teamzusammenhalts und zur Unterstützung der Zusammenarbeit
Fachliche Qualifikationen:
Langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise davon 2 Jahre in einer Führungsposition
Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten digital sowie analog
Persönliche Fähigkeiten:
Kommunikationsgeschick zur effektiven Interaktion mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften
Empathie und Teamgeist zur Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds
Analytisches Denken zur Bewertung der Wirksamkeit von Maßnahmen
Zusätzliche Qualifikationen:
Erfahrung im Coaching und in der Moderation von Workshops
Expertise im Projektmanagement zur Planung und Durchführung von PE-Aktivitäten
Persönliche Eigenschaften:
Motivationsfähigkeit zur Inspiration der Mitarbeiter:innen zu persönlicher und beruflicher Entwicklung
Flexibilität und Kreativität bei der Lösung von Herausforderungen
Positive Grundeinstellung zur Förderung eines motivierenden und unterstützenden Arbeitsumfelds