Jumlah Pelamar
:000+
Administrasi Personalia:
• Mengelola dokumen-dokumen terkait karyawan, termasuk kontrak kerja, cuti, dan pengunduran diri.
• Memastikan data karyawan selalu diperbarui di sistem HRIS atau file administrasi perusahaan.
Proses Penggajian (Payroll):
• Menyiapkan data gaji, lembur, dan potongan karyawan secara akurat setiap bulan.
• Mengelola proses administrasi BPJS, PPh 21, dan tunjangan karyawan.
Kepatuhan Regulasi:
• Memastikan seluruh proses HR sesuai dengan undang-undang dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
• Menangani audit dokumen kepegawaian jika diperlukan.
Dukungan Karyawan:
• Menangani pertanyaan dan kebutuhan karyawan terkait administrasi personalia.
• Mendukung proses orientasi karyawan baru, termasuk induksi dan dokumentasi onboarding.
Pengelolaan Data:
• Menyusun laporan bulanan terkait data kepegawaian dan penggajian.
• Mengidentifikasi peluang untuk meningkatkan efisiensi proses administrasi.
Tanggung Jawab:
• Mengelola administrasi karyawan secara keseluruhan, termasuk penggajian, kontrak kerja, dan dokumen kepesertaan BPJS.
• Menjamin kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
• Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen dalam urusan administrasi personalia.
• Memberikan dukungan HR untuk menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan harmonis.
• Melaporkan dan menganalisis data kepegawaian untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
Pendidikan & Pengalaman:
• Minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, atau jurusan terkait.
• Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang HR Personalia/Administrasi.
Keahlian Teknis:
• Pemahaman mendalam tentang proses penggajian (payroll), administrasi karyawan, dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
• Familiar dengan pengelolaan BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.
• Mampu menyusun dan mengelola kontrak kerja, serta administrasi personalia lainnya.
• Pengalaman dengan sistem HRIS adalah nilai tambah.
Soft Skills:
• Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu membangun hubungan yang positif dengan karyawan.
• Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja dengan tenggat waktu yang ketat.
• Proaktif, memiliki kemampuan problem-solving yang baik, serta mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Keunggulan Tambahan:
• Pemahaman dasar tentang manajemen kinerja dan pengembangan karyawan.
• Pengalaman bekerja di perusahaan IT atau perusahaan dengan skala internasional.
"Pihak HiredToday.com dan Perusahaan tidak akan meminta biaya dalam bentuk apapun pada saat melakukan proses recruitment. Mohon segera melaporkan kepada kami, apabila Anda jika pada saat diundang untuk interview dan diminta untuk melakukan pembayaran dengan sejumlah uang."
"HiredToday.com and the Company will not ask for any form of payment during the recruitment process. Please report to us immediately, if you are invited for an interview and asked to make a payment with a sum of money."
Bagikan pekerjaan ini dengan temanmu
Copyright © 2025 Grabjobs Pte.Ltd. All Rights Reserved.