Allround HR Manager (Scale-up) regio Rotterdam

Een mooie rol als Allround HR Manager (Scale-up) in Rotterdam!

Ben jij een gedreven HR-professional die graag werkt in een snelgroeiende omgeving waar je echt verschil kunt maken? Heb je affiniteit met de gaming industrie en wil je je HR-expertise inzetten binnen een dynamische en creatieve organisatie? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!

In deze rol stap je binnen in een informeel, open en snelgroeiend bedrijf, actief in de gaming sector. Als HR Manager ben jij de kern van ons HR-beleid en rapporteer je direct aan de CEO. Je maakt deel uit van het Management Team en werkt nauw samen met een gepassioneerd team collega's die dezelfde liefde voor games en groei delen. Dit is jouw kans om strategisch advies te combineren met hands-on ondersteuning voor een team dat bruist van energie en creativiteit.

Heb jij affiniteit met de gaming industrie, en ervaring binnen een scale-up? Zet dan jouw HR-kennis om in actie en groei met ons mee en solliciteer vandaag!

Als Allround HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volgende:

• Ontwikkelen en implementeer van het HR-beleid: Jij bent de drijvende kracht achter alle HR-processen en zorgt voor een soepele uitvoering binnen de organisatie;
• Strategisch advies: Werk nauw samen met het managementteam en de raad van bestuur om hen te ondersteunen in HR-strategieën;
• Aanspreekpunt voor medewerkers: Bied begeleiding en ondersteuning aan collega's bij HR-gerelateerde vragen;
• Coach het managementteam en de CEO: Help hen en individuele medewerkers om hun volledige potentieel te bereiken;
• HR-cyclus coördineren: Leid de jaarlijkse HR-cyclus en zorg voor een consistente uitvoering;
• Beheer van HR-administratie: Zorg voor een gestructureerde aanpak van onboarding, ontwikkeling en offboarding van medewerkers;
• Salarisadministratie beheren: Neem het voortouw in het salarisbeleid en waarborg transparantie;
• Ontwikkel een trainingsprogramma: Identificeer leerbehoeften en stel trainingen samen die passen bij de groei van het team;
• Communicatie en betrokkenheid: Zorg dat HR-zaken duidelijk worden gecommuniceerd en dat medewerkers betrokken blijven;
• Verzuimbeheer: Creëer een gezonde werkomgeving waar verzuim adequaat wordt begeleid;
• Bedrijfscultuur bevorderen: Stimuleer betrokkenheid en tevredenheid binnen de organisatie.