NCC

I NCC er vi drevet av et ønske om kontinuerlig utvikling – både i våre byggeprosjekter og i vår personlige kompetanse. Hver dag driver vi noen av bransjens mest spennende og komplekse prosjekter fremover, gjennom tett samarbeid mellom våre dyktige kolleger, partnere og kunder. I NCC tar vi ansvar for en arbeidskultur som bygger på solide verdier og adferd som sikrer trygghet og kvalitet. Vår varierte kompetanse og brede erfaringsbakgrunn gjør oss i stand til å møte utfordringer med innovative løsninger – og det er slik vi får ting til å skje sammen.

NCC Industry AS legger hovedvekt på industriproduksjon – steinmaterialer og asfalt samt asfaltentrepriser. Vi er en proaktiv partner som alltid jobber for å redusere miljøpåvirkningen, og vår utvikling av energibesparende asfaltprodukter, bruk av alternativt drivstoff og gjenvinning av asfalt viser vår forpliktelse til å bidra til en mer bærekraftig samfunnsutvikling.

Vi søker nå etter en Junior HR Business Partner som skal gi aktiv lederstøtte innen alle HR-fagområder og bidra til å utvikle NCC Industry fra et HR-perspektiv. Stillingen tilhører HR i NCC Industry med primært arbeidsområde i Norge og rapporterer til HR Manager for Industry Norway. Arbeidsstedet vil være ved vårt kontor på Bryn i Oslo.  Noe reisevirksomhet må påregnes.

Beskrivelse av stillingen:

Som Junior HR-partner vil du sammen med HR-teamet løse prioriterte HR-oppgaver i samspill med lederne, og derigjennom bidra aktivt med å både drifte og utvikle organisasjonen. Rollen rettes primært mot operative ledere som har personalansvar for yrkesarbeidere.

• Støtte og rådgiving i forbindelse med HR-faglige, organisatoriske og administrative spørsmål og oppgaver
• Delta i rekrutteringsprosesser for YA særlig i forhold til sesongansettelser
• Oppfølging av lærlinger og deltakelse på utdanningsmesser /skoler
• Håndtere dialogen med kandidaten om innholdet i tilbudet/arbeidsavtalen og følge opp til avtalen er signert
• Overordnet sørge for at virksomheten får nødvendig støtte og ha et helhetsgrep på grunnleggende operativ HR
• Bistå ved permisjoner, permitteringer og sykefraværsoppfølging

For å lykkes i stillingen ser vi for oss at du har følgende kvalifikasjoner:

Du har stor interesse av HR-arbeid. Gjerne med erfaring fra bygg- og anleggsbransjen, men personlige egenskaper og motivasjon vil tillegges stor betydning.

• du har utdannelse og erfaring fra arbeid med operativ og strategisk HR
• du har generell kunnskap om lover og regler innen HR feltet og interesse for tariffområde
• du er en lagspiller med sterk integritet, gode kommunikasjonsegenskaper, verdier og holdninger
• du er en gjennomfører som liker å avslutte saker helt i mål arbeider selvstendig, tar tak i ting og sikrer at tiltak gjennomføres.

Hos NCC tilbys du en plass i en organisasjon med et gjennomtenkt verdigrunnlag, høy miljøbevissthet og en sterk vilje til å lykkes. Dette bidrar til at vi har mange fornøyde og stolte ansatte. NCC tilbyr spennende oppgaver innen et viktig område i vårt samfunn. Vi har konkurransedyktige betingelser og et dynamisk, engasjert og faglig sterkt arbeidsmiljø. NCC gir gode muligheter for egenutvikling og verdsetter medarbeidere som tar initiativ og viser ansvar.

I henhold til NCCs sikkerhetskultur gjennomfører vi bakgrunnssjekker av våre sluttkandidater.

Søknadsfrist er 15.11.2024, men søknader behandles fortløpende.

Har du spørsmål vedrørende stillingen, ta gjerne kontakt med oss - se kontaktdetaljer. Vi imøteser en kortfattet søknad med CV via vårt søknadssystem.

Kontaktperson:
Tove Hernes
HR Manager
Tlf: 907 25 032

Vi imøteser en kortfattet søknad med CV via vårt søknadssystem.