So stellen Sie Teilzeitkräfte in Malaysia ein

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Nach zu einer Ipsos-Studie, verloren etwa 10% der malaysischen Bevölkerung (rund 31,95 Millionen Menschen) ihren Arbeitsplatz aufgrund des Coronavirus, während 74% der Malaysier einen Anstieg von Stress und Ängsten in Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit erlebten. Und obwohl diese Zahlen verblüffend sind, ist die allgemeine Leichtigkeit, mit der viele der malaysischen Wirtschaftszweige arbeiten erholen sich von einem beunruhigenden Jahr 2020 bedeutet, dass bald sehr viele Menschen Arbeit suchen werden – auch Teilzeitbeschäftigte.

Für malaysische Geschäftsinhaber ist dies eine großartige Zeit, um Mitarbeiter dieser Gruppe einzustellen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die notwendigen Schritte für Einstellung von Teilzeitkräften in Malaysia, die Vorteile (und die Nachteile) der Einstellung von Teilzeitkräften und die besten Websites und Plattformen für die Jobsuche, um Talente zu finden.

So stellen Sie Teilzeitkräfte in Malaysia ein

In Malaysia, ermitteln, was ein Teilzeitbeschäftigter pro Stunde verdient kann schwierig sein. Aufgrund der geltenden strengen Gesetze ist es jedoch allgemein anerkannt, dass ein „Teilzeitbeschäftigter“ jemand ist, dessen durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit zwischen 30 und 701 TP3T der normalen wöchentlichen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten liegt ein ähnliches Feld.

Abhängig von der Art des Geschäftsmodells, das Ihr Unternehmen verfolgt, und den spezifischen Parametern der Rolle Ihres Teilzeitmitarbeiters müssen Sie einige Schritte befolgen, um sicherzustellen, dass Sie richtig und effektiv einstellen.

SCHRITT 1: Stellen Sie fest, ob Sie sich die potenziellen Kosten einer Teilzeitbeschäftigung leisten können.

Bewerten Sie Ihre geschäftlichen Anforderungen und finden Sie heraus, ob Sie einen Teilzeitbeschäftigten und alle damit verbundenen potenziellen Kosten unterstützen können: einschließlich Löhne, Zulagen, Steuern und Überstundenvergütung (Arbeitgeber können mit Geldstrafen von bis zu 10.000 RM rechnen für vorsätzlich nicht bezahlte Überstunden von Teilzeitbeschäftigten).

SCHRITT 2: Stellen Sie einen Teilzeitmitarbeiter ein.

Veröffentlichen Sie Ihre Stelle auf Plattformen für die Jobsuche und bei Personalvermittlern (in der Regel gegen Gebühr). Bereiten Sie sich darauf vor, Bewerbungen zu bewerten, Kandidaten zu interviewen und Bedingungen und Angebote auszuhandeln.

SCHRITT 3: Stellen Sie Ihren Teilzeitmitarbeiter ein und bereiten Sie ihn auf die Arbeit vor.

Neben der Vorbereitung auf die anstehende(n) Aufgabe(n) ist dies die Zeit, Ihren Teilzeitbeschäftigten in die Unternehmenskultur einzuführen (wenn er im Büro arbeitet) und ihm die erforderlichen Standardformulare für die Arbeit an die Hand zu geben Malaysia, und sich zu einem vereinbarten Stunden- und Verantwortungsplan verpflichten.

SCHRITT 4: Behalten Sie den Überblick über alle Unterlagen zu Ihrem Teilzeitmitarbeiter.

Um sich zu schützen, wenn ein Arbeitnehmer kündigt oder Sie verklagt, müssen Sie sich an ALLE Beschäftigungs- und Steuerformulare halten und gleichzeitig akribische Aufzeichnungen pro Mitarbeiter für die Dauer seiner Amtszeit führen.

SCHRITT 5: Stellen Sie sicher, dass Sie die Bedingungen für die Beendigung Ihrer Teilzeitbeschäftigung kennen.

Da Arbeitsverträge bei Teilzeitbeschäftigten aufgrund des Arbeitsablaufs mit größerer Wahrscheinlichkeit abrupt enden als bei Vollzeitbeschäftigten, ist es entscheidend, den fairen und legalen Weg zu kennen, um einen Mitarbeiter zu entlassen – einschließlich einer angemessenen Kündigungsfrist und der Bereitstellung seines endgültigen Gehaltsschecks .

Die Vor- und Nachteile der Einstellung von Teilzeitkräften in Malaysia

Wie bei jeder Einstellungserfahrung gibt es Vor- und Nachteile, einen Teilzeitkandidaten für die Arbeit einzustellen – insbesondere, wenn Sie jemanden suchen, der Ihre Aufgaben langfristig erfüllt. Hier sind einige der Vor- und Nachteile der Einstellung von Teilzeitkräften, um die Rolle zu besetzen:

VORTEILE

Erhöhte Flexibilität: Durch die Einstellung von Teilzeitkräften können Sie Ihr Personal bedarfsgerecht einsetzen. Für Unternehmen mit schwachen Phasen ist es möglicherweise nicht vorteilhaft, mehr Vollzeitkräfte einzustellen, wenn die Arbeit vorübergehend nicht da ist (und schmerzhafte Entlassungen zu vermeiden). Einarbeiten Zeitarbeitskräfte in Teilzeit können das Arbeitspensum schultern und Ihre Vollzeitkräfte zusätzlich unterstützen. Teilzeitkräfte können auch Mitarbeiter vertreten, die längerfristig Urlaub nehmen oder tagelang krank sind.

Hält die Kosten niedrig: Die Einstellung von Teilzeitkräften anstelle von Vollzeitkräften führt langfristig zu erheblichen Kosteneinsparungen –– insbesondere, wenn Ihr Unternehmen nur Vollzeitkräften Gesundheitsleistungen, Krankheitstage und Altersvorsorge anbietet. Teilzeitbeschäftigte verstehen und akzeptieren, dass ihre Rolle vorübergehend ist und sie normalerweise keinen Anspruch auf Vergünstigungen haben.

Bietet die nötige Unterstützung, wenn es darauf ankommt: Viele Unternehmen benötigen für ganz bestimmte Zeiträume spezialisierte Arbeitshilfen – insbesondere in der Urlaubszeit. Die Einstellung von Teilzeitkräften bedeutet, dass Sie Mitarbeiter mit der von Ihnen gewünschten Qualifikation einstellen können, ohne sich an einen langfristigen Vertrag zu binden. Wenn die Hochsaison vorbei ist, können Sie und Ihre Teilzeitkräfte sich einvernehmlich trennen.

Breiterer Kandidatenpool: Wenn Sie Teilzeitkräfte einstellen, laden Sie spezialisierte Kandidaten mit einzigartigen Fähigkeiten ein, die Sie bei der Einstellung von Vollzeitkräften möglicherweise nicht finden. Zum Beispiel junge Mütter, die sanft wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen, oder Studenten, die sich in einer ersten Rolle beweisen wollen. Wenn Sie dieses breitere Netz auswerfen, öffnet sich eine Welt qualifizierter Arbeitssuchender.

NACHTEILE

Teilzeitbeschäftigte können sich weniger in das Unternehmen eingebunden fühlen: Teilzeitbeschäftigte neigen dazu, die Einstellung anzunehmen, dass sie Ihrem Unternehmen keine Loyalität schulden, weil sie keine Gesundheitsleistungen oder Vollzeitvergütung erhalten oder weil sie sich nicht so geschätzt fühlen wie ihre Vollzeitkollegen. Es ist schwierig, eine echte Verbindung zu einer Rolle und einem Unternehmen herzustellen, wenn man nur auf Teilzeitbasis eingestellt wird. Teilzeitbeschäftigte haben auch weniger Zeit und Gelegenheit, das Innenleben des Unternehmens kennenzulernen, und fühlen sich gelegentlich unterbewertet und nicht wertgeschätzt – auch wenn dies nicht der Fall ist.

Weniger verbunden: Teilzeitkräfte sind einfach nicht lange genug am Arbeitsplatz oder an ihren Schreibtischen, um mit dem Management und Kollegen in Kontakt zu treten und sich mit ihnen zu beschäftigen. Infolgedessen ist es für andere Mitarbeiter schwierig, sie kennenzulernen und mit ihnen als Team zu arbeiten.

Arbeitsbelastungskonflikte im Büro: Teilzeitbeschäftigte arbeiten weniger Stunden als ihre Vollzeitkollegen. Die Arbeitsbelastung für das gesamte Team bleibt jedoch tendenziell gleich. Als Folge dieser Diskrepanz kann es bei den Vollzeitkräften zu Ressentiments kommen, die das Gefühl haben, in kürzerer Zeit mehr Arbeit zu leisten. Was die Sache noch komplizierter machen kann, ist, wenn Teilzeitkräfte weniger Verantwortung und daher mehr Ausfallzeiten haben, was zu Zwietracht und verletzten Gefühlen durch überforderte und überarbeitete Vollzeitkräfte führen kann.

Arbeit kann uneinheitlich sein: Teilzeitarbeit bedeutet, dass sich Mitarbeiter oft ungebunden und von den Richtlinien und Leistungen ihres Unternehmens losgelöst fühlen, was zu einem Ergebnis führt, das aus dem Gleichgewicht oder inkonsistent erscheint.

Die 20 besten Jobbörsen für die Einstellung von Teilzeitarbeitssuchenden in Malaysia

Personalvermittlungsagenturen und Plattformen für die Stellensuche sind ideale Bereiche, um Teilzeitarbeitssuchende in Malaysia zu finden (dazu später mehr). Viele dieser Agenturen stellen Voll- und Teilzeitbewerber ein, andere sind jedoch auf die Vertretung von Personen spezialisiert, die eine befristete, kurzfristige und/oder Teilzeitbeschäftigung suchen.

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Jobseite 2: In der Tat

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