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Häufige Fragen

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Wie funktioniert das Abonnement von GrabJobs?

GrabJobs bietet monatliche oder jährliche Abonnements an, die sich regelmäßig erneuern.

Ihr Plan wird als wiederkehrende Gebühr abgerechnet, es sei denn, Sie kündigen Ihr Abonnement vor Beginn Ihres nächsten Abrechnungszeitraums.

Kann ich mein Abonnement jederzeit kündigen?

Ja, Sie können jederzeit kündigen!

Sobald Ihr Abonnement beendet ist, werden Ihnen keine weiteren Zahlungen in Rechnung gestellt und Ihr Abonnement läuft bis zum Ende des Zahlungszyklus.

Was sind die verfügbaren Zahlungsmethoden?

Monats- und Jahrespläne sind online bei Ihrem erhältlich Benutzerkonto Übersicht über Kredit- / Debitkarte kaufen.

Die Rechnungsstellung ist für Jahrespläne möglich, die im Voraus per Banküberweisung bezahlt werden.

14-tägige Testversion

Wie funktioniert die kostenlose Testversion?

GrabJobs bietet a 14-tägige Testversion In dieser Zeit können Sie bis zu 5 Stellen kostenlos ausschreiben und Ihre Bewerberreaktion bewerten.

Upgraden Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt während oder nach Ihrer Testversion über Ihr Konto-Dashboard auf einen kostenpflichtigen Plan.

Was passiert am Ende des Prozesses?

Am Ende der Testphase werden Sie automatisch auf den kostenlosen Plan heruntergestuft.

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MERKMALE

Was ist ein "aktiver Job"?

Die Anzahl der "aktiven Jobs" Ihres Plans entspricht der Gesamtzahl der Jobs, die Sie gleichzeitig inserieren können.

z.B. wenn Ihr Plan hat 3 aktive Jobslots, Sie können eine unbegrenzte Anzahl von Jobs öffnen / schließen, aber nur 3 Jobs können gleichzeitig live sein.

Wie lange sind Stellenanzeigen aktiv?

Alle Stellenanzeigen sind aktiv für 30 Tage.

Wo werden meine Jobs veröffentlicht?

Sobald Sie Jobs veröffentlichen, werden sie auf GrabJobs veröffentlicht und auch an unsere gesendet Jobbörsen Partner Netzwerk.

Bewerber aus allen Quellen werden in Ihrem GrabJobs-Konto-Dashboard zentralisiert.

Mehr Fragen?  Besuchen Sie GrabJobs Hilfezentrum

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„GrabJobs spart uns jede Menge Zeit, indem es automatisch alle Geräusche filtert und Bewerber nach echten Talenten durchsucht.
Das erspart uns die Mühe des Einstellungsprozesses."

Josh Bell

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