Ablehnungsvorlage für Mitarbeiter

Arbeitgeber, die zahlreiche Kandidaten darüber informieren müssen, dass sie nicht ausgewählt wurden, können Zeit und Mühe sparen, indem sie die unten stehenden Vorlagen zur Ablehnung durch Mitarbeiter verwenden.

Vorlage für das Ablehnungsschreiben eines Bewerbers

Sehr geehrte(r) [Name des Kandidaten],

Vielen Dank für Ihr Interesse an der Rolle von [Position Name] bei [Company Name]. Wir schätzen die Zeit und Mühe, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben, und dafür, dass Sie unser Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber in Betracht gezogen haben.

Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen haben wir uns entschieden, mit anderen Kandidaten fortzufahren, deren Fähigkeiten und Erfahrungen den Anforderungen der Position besser entsprechen.

Bitte beachten Sie, dass uns diese Entscheidung nicht leicht gefallen ist, da wir viele qualifizierte Bewerbungen erhalten haben. Wir freuen uns über Ihr Interesse an der Stelle und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Jobsuche.

Wir empfehlen Ihnen, die Stellenausschreibungen unseres Unternehmens im Auge zu behalten und sich auf Stellen zu bewerben, von denen Sie glauben, dass sie in Zukunft besser zu Ihren Qualifikationen passen.

Nochmals vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich für die Stelle von [Position Name] zu bewerben.

Aufrichtig,

[Ihren Namen]

[Name der Firma]

Ablehnungsschreiben des Arbeitnehmers

Sehr geehrte(r) [Name des Bewerbers],

Wir möchten uns für Ihr Interesse an der Rolle von [Position Title] bei [Company Name] bedanken. Wir waren beeindruckt von Ihren [speziellen Fähigkeiten oder Qualifikationen, die aufgefallen sind], und wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich zu bewerben.

Nach sorgfältiger Prüfung aller Kandidaten haben wir uns entschieden, Ihre Bewerbung zum jetzigen Zeitpunkt nicht weiterzuverfolgen. Wir haben sehr viele hochqualifizierte Bewerber bekommen, und die Entscheidung war schwierig. Wir haben uns jedoch entschieden, mit einem anderen Kandidaten fortzufahren, der unseren Bedürfnissen und Anforderungen für die Position besser entspricht.

Wir ermutigen Sie, weiterhin Möglichkeiten zu suchen, die Ihren Qualifikationen und Erfahrungen entsprechen. Wir schätzen Ihr Interesse an unserem Unternehmen und hoffen, dass Sie uns bei zukünftigen Stellenangeboten im Auge behalten. Wenn Sie Fragen haben oder Feedback zu Ihrer Bewerbung wünschen, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.

Nochmals vielen Dank für Ihr Interesse an [Firmenname] und wir wünschen Ihnen alles Gute bei Ihrer Jobsuche.

Aufrichtig,

[Ihren Namen]

[Name der Firma]

FAQ

Wie lehnen Sie Kandidaten höflich ab?

Obwohl Es ist niemals einfach Zu drehen weg Bewerber, Es ist zentral Zu tun So höflich und beruflich Zu bewahren A positiv Arbeitgeber Marke und Bild. Hier sind manche Zeiger für respektvoll entlassen Bewerber:

Pünktlich sein: Informieren Bewerber Das Sie war nicht gewählt für das Position als bald als machbar. Das hilft ihnen Vorauszahlung Zu neu Chancen und demonstriert dein respektieren für ihr Zeit und Bemühung.
Sei genau: Fokus dein konstruktiv Kritik An das Kandidaten Bereiche für Verbesserung In Befehl Zu vorbereiten ihnen für Potenzial Zukunft Anstellung Möglichkeiten. Sei zurückhaltend nicht Zu bieten das Kandidat mit übermäßig kritisch oder ungünstig Rückmeldung, als Das könnte Schaden ihr Bild oder Vertrauen.
Empathisch sein: Zeigen Mitgefühl und Verständnis für das Kandidaten Dilemma, einschließlich beliebig Traurigkeit über nicht bekommen das Arbeit oder Schwierigkeiten angetroffen während das Arbeit suchen.
Seien Sie wertschätzend: Anerkennen das Bewerber Referenzen und Stärken während danken ihnen für ihr Zeit und Interesse In das Arbeit.
Angebot Kontakt zu halten: Angebot Zu bleiben In berühren mit das Kandidat für Potenzial Vernetzung Möglichkeiten Wenn Es ist geeignet.

Was gehört in ein Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers?

EIN formell Brief informieren A Arbeit Antragsteller Das Sie haben nicht gewesen gewählt für das Post Zu welche Sie haben angewandt ist bekannt als ein Mitarbeiter Ablehnung Brief. Die folgende sind das essentiell Komponenten von ein Mitarbeiter Ablehnung Brief:

Anrede: Verwenden A formell Anrede, solch als "Lieb [Kandidat Name]," und Adresse das Anwärter durch Name.
Dankbarkeit: Dankbarkeit ist fällig Zu das Antragsteller für ihr Interesse In das Arbeit und das Zeit Sie ausgegeben An ihr Anwendung und Interview.
Grund für die Ablehnung: Erwähnen das Bewerber Referenzen, Erfahrung, oder Eignung für das Position als das Grund für das Ablehnung In A klar und präzise Benehmen.
Ermutigung: Ermutigen das Kandidat Zu halten verfolgen ihr Fachmann Ziele und Dank ihnen für ihr Erfahrung und Referenzen.
Einladung zum Kontakt bleiben: Angebot Zu zurückbehalten das Bewerber fortsetzen An Datei oder Zu verbinden mit ihnen An LinkedIn für Potenzial Arbeit Möglichkeiten, als geeignet.
Schließen: Die Brief sollen Sei abgeschlossen mit A formell Schließung, solch als "Aufrichtig" oder "Am besten Grüße," Dann dein Name und Position.

Was sollte man in einem Ablehnungsschreiben eines Arbeitnehmers nicht sagen?

Vermeiden Sie es, beim Schreiben eines Ablehnungsschreibens an einen Mitarbeiter etwas anzugeben, das gegenüber dem Bewerber als respektlos oder beleidigend ausgelegt werden könnte. Hier sind einige Sätze, die Sie nicht verwenden sollten:

Ausdruck von Missbilligung oder Kritik an den Referenzen, Erfahrungen oder Leistungen eines Kandidaten während des Vorstellungsgesprächs.
Eine zu allgemeine oder zweideutige Antwort hilft dem Bewerber nicht zu verstehen, warum er nicht ausgewählt wurde.
Verwendung von Worten, die als respektlos oder verletzend interpretiert werden könnten oder die nicht professionell oder sensibel sind.
Unerfüllbare Verpflichtungen eingehen, wie das Angebot, den Bewerber für eine zukünftige Stelle zu überdenken, oder falsche Ermutigung.
Zeigen Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit oder das Interesse des Bewerbers an der Stelle nicht.
Das Versäumnis, den Bewerber nach einer Ablehnung erneut zu kontaktieren, was sich negativ auf Ihr Unternehmen auswirken könnte.

Denken Sie daran, dass die Jobsuche des Bewerbers eine sensible und persönliche Erfahrung ist und dass der Ruf Ihres Unternehmens unter Ihrem Absageschreiben leiden kann. Daher ist es entscheidend, den Ablehnungsprozess mit Professionalität, Respekt und Sensibilität anzugehen.

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