En nuestra era impulsada por la tecnología, algunas características de reclutamiento les dan a los reclutadores la ventaja. En lugar de conformarse con las bolsas de trabajo tradicionales que consumen mucho tiempo y son difíciles de navegar, los reclutadores buscan plataformas de contratación y portales de empleo que hagan que el ciclo de contratación sea lo más sencillo posible. Revolucionar y agilizar el proceso de contratación es clave, especialmente para equipos que trabajan con reclutamiento de alto volumen para empleados a tiempo parcial.
Si está buscando una mejor plataforma de contratación, aquí hay cinco características de contratación que debe tener en cuenta:
1. Publicación de trabajos con un clic
Los reclutadores están hartos de los métodos de 'rociar y orar', en los que apuntan a la audiencia más amplia al pasar horas preciosas pegando el anuncio de trabajo en varios sitios. Sin embargo, ese método proporciona el grupo de candidatos potenciales más amplio, por lo que la mayoría de nosotros todavía apuntamos a al menos tres sitios diferentes.
En ese caso, la innovación puede venir en forma de automatizando ese tedioso proceso. En lugar de pasar manualmente por el proceso de publicación de trabajos de cada sitio, maximice la exposición de sus anuncios de trabajo eligiendo un sitio que publique no solo en su propia plataforma de trabajo, sino que también permita la publicación de trabajos en varios canales. Lo que parece es un simple clic o una opción de casilla de verificación que publicará automáticamente su anuncio de trabajo en varios sitios de trabajo relevantes.
2. Asistencia de IA
¿No odias cuando tu publicación de trabajo se ve eclipsada por otros trabajos no relacionados en la bolsa de trabajo? Después de todo, no tiene sentido que su anuncio de trabajo para un puesto de ventas a tiempo parcial sea empujado hacia abajo en la página por un puesto recién graduado a tiempo completo. Si los solicitantes no filtran los trabajos correctamente, ¡podrían perder su publicación de trabajo!
Ahí es donde inteligencia artificial poder ayudar. Un motor impulsado por IA que se ejecuta en segundo plano podría hacer que su publicación de trabajo sea más prominente para los candidatos potenciales al enviarles los trabajos más relevantes (es decir, su anuncio de trabajo) a través de notificaciones. Puede dejar de publicar en momentos específicos del día; los candidatos ya no se perderán sus anuncios de trabajo.
Un motor impulsado por IA también puede ayudar a los reclutadores en el abastecimiento; por ejemplo, una vez que publique un anuncio de trabajo, podría buscar en la base de datos de personas que buscan trabajo y sugerir posibles candidatos relevantes que coincidan con su oferta de trabajo.
3. Integración de chat bot
Hay bots de chat para cada tipo de servicio; desde el transporte hasta la comida y el servicio al cliente, los bots de chat se han apoderado de muchos de los primeros puntos de contacto entre el consumidor y la empresa.
Los reclutadores también deben aprovechar esto; ¿No querría un bot de chat que pudiera ayudar a reducir el proceso banal de filtrar a través de un centenar de CV incompletos? Utilice la preselección al hacer inmediatamente a todos los solicitantes preguntas básicas como el período de notificación, el nivel de experiencia y el estado del pase de trabajo.
Después de preseleccionar a los candidatos automáticamente, la plataforma debe proceder a clasificar a todos estos candidatos utilizando atributos que usted determine. Por lo tanto, si el factor principal es la capacidad de comenzar a trabajar de inmediato, la plataforma utilizará las respuestas recopiladas por el bot de chat para garantizar que los candidatos se clasifiquen según la rapidez con la que pueden comenzar a trabajar. La eficiencia de los bots de chat hace que esta sea una de las funciones de reclutamiento más buscadas.
4. Automatización de la contratación
¿No odias programar entrevistas? Hay tantos obstáculos que atravesar; tienes que hacer el primer contacto (¿por qué la gente no levanta sus teléfonos?), luego tienes que ir y venir para encontrar un buen momento para la entrevista, antes de esperar que no cancelen y pierdan tu tiempo.
Asegúrese de que su plataforma de contratación elimine este problema empleando programadores de entrevistas. Programe entrevistas de forma instantánea y automática seleccionando 'bloques de tiempo de entrevista' específicos entre los que los entrevistados pueden elegir, que luego se envían a través de un sistema de correo electrónico automatizado.
Para aumentar las tasas de presentación (y, por lo tanto, reducir las ausencias), elija una plataforma que también envíe recordatorios y notificaciones automáticos a los candidatos un día antes de la entrevista; si cancelan o no responden, podrá planificar su próximo día en consecuencia.
5. Análisis de seguimiento y contratación
Todas las características anteriores son geniales, pero todos tenemos una pregunta: ¿cómo podemos realizar un seguimiento de todo?
Los reclutadores no tienen tiempo para revisar cientos de plataformas diferentes al día; ¡Necesitamos uno que pueda manejar e integrar con todo!
La característica más importante que necesita, entonces, es una plataforma única que puede ayudarlo a automatizar tanto como sea posible su proceso de reclutamiento, mientras realiza un seguimiento de cada actividad. Un gran portal de trabajo y una plataforma de trabajo podrán publicar en múltiples sitios web, integrarse con bots de chat, automatizar la programación de entrevistas y rastrear la actividad de estos candidatos mientras proporciona datos sobre su publicación de trabajo.
Echa un vistazo a nuestro Guía de contratación definitiva 2020 para obtener información más actualizada sobre cómo mejorar la eficiencia de su contratación.
