Plantilla de carta de licencia por maternidad

Se recomienda que le escriba a su empleador una carta solicitando la licencia de maternidad al menos dos o tres meses antes de la fecha prevista de vencimiento. Esto le dará a su empresa suficiente tiempo para prepararse para su licencia, encontrar un reemplazo temporal adecuado y hacer los preparativos necesarios para la transferencia sin problemas de sus funciones.

Puede consultar con el departamento de recursos humanos de su empresa o investigar la política de licencia parental si no está segura de cuándo enviar su carta de licencia por maternidad. Dependiendo de la empresa, puede haber reglas específicas sobre cuándo informar a su empleador que planea tomar una licencia por maternidad.

Para facilitar una transición sin estrés tanto para usted como para su empleador, es fundamental que informe a su empleador acerca de sus planes de licencia por maternidad lo antes posible.

A embarazada empleado OMS deseos a llevar maternidad dejar deber notificar su empleador en escribiendo de su decisión a hacer entonces y el anticipado longitud de el romper. Este pedido es conocido como a "maternidad dejar carta." A maternidad dejar carta debería normalmente incluir el siguiente componentes:

• Introducción: Introducir tú mismo brevemente y mencionar eso estás esperando a niño y desear a llevar maternidad dejar.
• Fecha de licencia: Indicar el comenzar fecha para su dejar, cual es a menudo a pocos semanas antes de su anticipado pendiente fecha.
• Duración de la licencia: Decir a nosotros cómo largo su maternidad dejar voluntad último. Dependiente sobre su particular situación y su de la empresa normas, este puede cambiar.
• Arreglos para la Cobertura: Lista cualquier preparativos tú tener tomado a manejar su deberes mientras tú son lejos. Este puede implicar decidiendo sobre a temporario sustituto o tendido afuera el tareas eso voluntad ser asignado a otros.
• Fecha de regreso: Indicar su anticipado devolver fecha a trabajar, cual puede variar basado sobre su personal situación y su de la empresa políticas
• Recintos: Incluir cualquier básico papeleo, semejante como a del doctor nota verificando su el embarazo y su pendiente fecha, si requerido por su de la empresa política.
• Gratitud: En clausura, agradecer su empleador para sus asistencia y estado su preparación a ayuda el transición ir como suavemente como posible.

Mantener su carta breve, formal, y derecho a el punto mientras aún que contiene todo el detalles su empleador necesidades a saber.

Su carta de licencia por maternidad debe estar dirigida a su gerente o supervisor inmediato, con una copia para la división de recursos humanos (HR). Al hacer esto, puede estar segura de que Recursos Humanos y su gerente conocen sus planes para tomar la licencia por maternidad y pueden hacer los preparativos apropiados para su ausencia.

También puede pensar en enviar su carta de licencia por maternidad a la persona o departamento especificado en su lugar de trabajo si están a cargo de procesar las solicitudes de licencia. Para saber a quién dirigir su carta, generalmente es una buena idea ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos de su empresa o revisar su política de licencia parental.

Enviar su carta de licencia por maternidad poco antes de la hora en que prevé dar a luz le dará a su empleador tiempo suficiente para prepararse para su ausencia y hacer los arreglos apropiados. Guarde también un duplicado de su carta para sus registros personales.