Oh, cerita yang bisa kami ceritakan. Dalam hal perekrutan dan perekrutan, setiap perekrut memiliki buku cerita horor dan kencing hewan peliharaan masing-masing, yang diisi dengan kisah-kisah tentang calon-calon pekerja atau orang yang diwawancarai. Dalam fitur ini, kita melihat 3 kencing hewan peliharaan perekrut paling umum.
Dari pendatang baru hingga negosiator gaji kasar, kami telah melihat semuanya. Meskipun kisah-kisah di bawah ini bukan kisah menarik yang spesifik, mereka adalah hewan peliharaan biasa yang bisa kita simpati semua oleh para perekrut.
Pelamar Pekerjaan Melamar Segala Sesuatu Di Bawah Matahari
Mari kita mulai dari awal. Secara umum, penyaringan adalah proses yang membosankan. Kami harus melalui satu juta resume untuk menemukan sepuluh yang sesuai dengan kriteria yang kami cari. Dan sementara ada sesuatu yang harus diselamatkan bagi mereka yang mungkin memenuhi sembilan dari sepuluh kriteria, jika Anda hanya memenuhi tiga, tolong jangan mendaftar dan buang waktu kita.
Namun, para kandidat tampaknya terus berusaha, dan dengan tergesa-gesa mencari pekerjaan, akan berlaku untuk setiap peran terbuka yang tersedia. Kami yakin kami bukan satu-satunya yang melihat kandidat yang sama muncul di lowongan pekerjaan yang berbeda untuk departemen yang sama sekali berbeda.
Dalam perekrutan volume tinggi, terutama, itu bisa terjadi lebih sering, jadi sangat penting bahwa perekrut memiliki proses pra-penyaringan yang baik atau sistem peringkat untuk menyaring yang tidak memenuhi syarat.
Resume yang Terlalu Kreatif
Tembakan glamor dari tahun 90-an? Memeriksa.
Judul dan Deskripsi Pekerjaan yang Tidak Jelas? Lihat: 'Hacker Pertumbuhan'.
Format aneh yang tidak membuat membaca lebih mudah? Sepanjang waktu.
Penilaian Diri untuk keterampilan yang tidak kami minta? Ya.
Esai panjang sebagai pengganti resume yang kental? Selalu.
Sungguh mengherankan berapa banyak kandidat mengirimkan resume seperti itu dan berharap bahwa perekrut akan membacanya dan terkesan.
Calon Wawancara Tidak Profesionalisme
Kami tidak hanya berbicara tentang tidak muncul di sini, meskipun itu selalu menjadi masalah besar ketika datang ke wawancara. Ketika Anda menelepon orang yang diwawancarai dan bertanya di mana mereka berada dan mereka memberi tahu Anda bahwa mereka tidak tertarik dan tidak datang lagi? Ini ... menyebalkan, untuk sedikitnya.
(Kiat pro: dapatkan penjadwal wawancara yang juga mengirimkan pengingat. Dengan begitu, jika mereka tidak membalas pengingat, Anda dapat mulai dengan Rencana B.)
Namun, kami akan mengatakan bahwa kandidat yang tidak siap jauh lebih buruk daripada mereka yang hanya melakukan tindakan menghilang. Kami menghabiskan seluruh waktu memeriksa calon, hanya untuk melihat mereka masuk tanpa dokumen yang kami minta, kadang-kadang berpakaian sampai mereka tampak seperti baru saja turun dari tempat tidur.
Beberapa bahkan tidak menghabiskan waktu untuk meneliti apa pun tentang perusahaan, yang membuatnya menjadi pengalaman yang memalukan ketika petugas pelaporan terlibat dalam wawancara dan Anda harus menonton kandidat terus mengatakan 'Saya tidak tahu' untuk pertanyaan-pertanyaan tersebut. Astaga.
Masih tertarik untuk meningkatkan proses rekrutmen Anda? Lihat kami Ultimate Recruitment Guide 2020!
