Kita tahu bahwa perekrutan volume tinggi adalah pekerjaan yang menghabiskan waktu. Ada sejumlah besar pelamar yang Anda butuhkan untuk menarik perhatian Anda agar disiangi, hanya untuk menghasilkan satu rekrutmen teladan telah menghasilkan inefisiensi di seluruh papan.
Pada akhirnya, perekrut dapat melalui ribuan resume untuk satu posting pekerjaan paruh waktu, hanya untuk mengulangi proses itu segera untuk perekrutan berikutnya.
Terus terang, kita semua sudah bosan.
1. Sumber Lebih Cepat dengan Portal Pekerjaan Lebih Banyak untuk Efisiensi Perekrutan
Ini tidak perlu dipikirkan lagi: ketika Anda perlu menemukan sejumlah besar pencari kerja yang siap, Anda pergi ke situs pekerjaan besar atau portal pekerjaan, dan memposting iklan pekerjaan Anda di mana-mana dengan harapan mendapatkan pelamar awal yang cukup untuk peran itu.
Namun, waktu yang diperlukan untuk menyalin dan menempel, bukan hanya deskripsi pekerjaan, tetapi informasi merek dan detail kontak, di setiap situs pekerjaan gratis? Sudah saatnya Anda bisa menghabiskan melakukan sesuatu yang lain. Lagi pula, postingan Anda di JobsDB, Memang dan Jooble akan hampir identik, jadi mengapa buang waktu melakukannya secara manual?
Sama seperti bagaimana Instagram telah diprogram untuk memposting ke Facebook dengan satu klik, perekrut dapat menggunakan sistem yang membantu mengotomatiskan posting pekerjaan ini di banyak situs pekerjaan yang berbeda. Posting pekerjaan multichannel sekarang mungkin dengan perangkat lunak canggih, menghilangkan kebutuhan untuk menyewa agen mahal untuk melakukan pekerjaan untuk Anda. Anda cukup memposting iklan pekerjaan Anda di satu situs pekerjaan, dan itu akan menduplikasi iklan di portal pekerjaan lain yang relevan. Bayangkan waktu yang baru saja Anda selamatkan!
2. Pelamar Layar Secara Otomatis Menggunakan Chatbots
Anda seharusnya tidak membaca seribu resume dan berakhir tanpa informasi penting yang Anda butuhkan untuk mengisi peran. Banyak pelamar pekerjaan mengirimkan resume yang sama untuk pekerjaan yang berbeda, mengabaikan faktor-faktor penting seperti lokasi, upah, dan banyak lagi.
Untuk menghindari tenaga kerja manual untuk secara perlahan menyaring pelamar yang tidak memenuhi syarat pada Applicant Tracking System (ATS), perekrut harus merangkul prosedur pra-penyaringan yang dapat mempersempit jumlah total pelamar yang memenuhi syarat. Karena itu kita dapat menggunakan waktu dan upaya kita dengan lebih efektif.
Alih-alih merekrut seseorang untuk melakukan pekerjaan itu, perekrut dapat menggunakan teknologi baru seperti wawancara dengan chatbot, yang secara otomatis dapat mengajukan serangkaian pertanyaan yang telah ditentukan langsung ke pemohon. Jika chatbot Anda ditautkan dengan perangkat lunak rekrutmen (atau bagian dari satu), Anda dapat menggunakan data dan informasi tersebut untuk menilai dan memberi peringkat pelamar dari 'paling menjanjikan' ke 'paling tidak mungkin'.
3. Gunakan Penjadwal Wawancara
Tentu saja, membuat skor pelamar tidak berarti bahwa kita dapat melewatkan proses wawancara yang sebenarnya. Wawancara yang tepat, baik melalui telepon atau tatap muka, selalu merupakan langkah terakhir yang penting. Itu tidak bisa diganti oleh perangkat lunak.
Namun, ketika sampai pada penjadwalan wawancara, kita harus, dan dapat mengotomatisasi itu. Tidak ada yang ingin memanggil seratus pelamar untuk mencoba menjadwalkan wawancara, dan kami secara pribadi dapat membuktikan kekuatan ... penjadwal wawancara. Banyak solusi rekrutmen menggunakan penjadwal wawancara, menghitungnya sebagai bagian penting dari metode 'rekrutmen transaksional' yang baru. Penjadwal wawancara memungkinkan perekrut untuk menunjuk blok waktu untuk setiap wawancara dan memiliki calon karyawan memilih waktu yang terbaik untuk mereka dan Anda.
Pada akhirnya, semuanya bermuara pada hal ini: Apakah Anda ingin merekrut lebih cepat, tetapi tidak kehilangan kuantitas dan kualitas pelamar? Jika jawabannya ya, berhentilah mencoba menemukan jarum di tumpukan jerami, dan mulailah menggunakan teknologi untuk mengidentifikasi kandidat yang paling menjanjikan, segera.
Otomatiskan posting pekerjaan Anda, perbarui proses penyaringan Anda untuk memasukkan chatbot pra-penyaringan, dan gunakan alat yang di bawah perkiraan, penjadwal wawancara. Tiga langkah ini akan membantu membebaskan waktu berharga Anda untuk fokus pada tugas yang lebih penting, seperti mempekerjakan lebih banyak orang!
Lihat sendiri dengan studi kasus ini tentang bagaimana Uniqlo otomatis proses rekrutmen mereka dengan GrabJobs dan berhasil hemat hingga 12 jam seminggu dan $40.000 setahun pada proses rekrutmen mereka.
