Bosan mewawancarai kandidat pekerjaan yang tidak melakukan riset di perusahaan Anda? Apakah Anda bosan mengetik deskripsi 'budaya perusahaan' yang sama? Video rekrutmen ada di sini untuk mengubah cara Anda memposting pekerjaan dan menarik kandidat!
Ketika akses internet menjadi lebih luas, rentang perhatian untuk konten online telah menurun. SEBUAH proyek Penelitian yang baru-baru ini dirilis menunjukkan bahwa keinginan kita untuk 'kebaruan' menyebabkan kita untuk beralih di antara topik lebih teratur, sehingga lebih sedikit waktu untuk masing-masing.
Untuk mengatasi tren ini, pemasar dan pengiklan telah mengeksplorasi metode baru untuk menyebarkan informasi, dengan iklan video dan pemasaran video yang melompat ke garis depan. Dari vlogs, video tutorial, dan demo produk, pemasar telah memanfaatkan video untuk menarik audiens dan terlibat dengannya selama periode waktu yang lebih lama.
Manfaat menggunakan video
1. Menarik Lebih Banyak Pelamar
2. Pamerkan Budaya Perusahaan Anda
Karena bagian kultur pekerjaan perusahaan cenderung mudah diabaikan, masuk akal untuk membuat bagian itu lebih menarik sehingga pelamar pekerjaan dapat dididik tentang merek sebelum melamar. Untuk pelamar kerja potensial yang berada di pagar tentang melamar, melihat video yang menarik juga bisa mengarahkan timbangan ke arah Anda, bukan posting pekerjaan serupa.
3. Keterlibatan yang Lebih Baik
Mari kita hadapi itu, deskripsi pekerjaan teks hitam dan putih membosankan dan ketinggalan zaman. Kita hidup di dunia interaktif di mana rentang perhatian semakin pendek. Video adalah cara yang bagus untuk membuat pencari kerja terhubung dan terlibat dengan merek Anda dalam rentang waktu yang sangat singkat.
4. Tingkatkan Kesadaran Merek
Pengalaman kami di otomatisasi proses rekrutmen (RPA) telah mengajarkan kita bahwa di luar pentingnya mengotomatiskan sumber, penyaringan, dan proses wawancara, juga bermanfaat bagi perekrut dan merek untuk berinvestasi dalam teknologi baru seperti video untuk meningkatkan kesadaran merek online. Per Survei Perekrut Bangsa 2018 oleh Jobvite, perekrut menarik lebih banyak kandidat dengan berfokus pada membangun merek perusahaan yang lebih kuat.
Tonton Video Rekrutmen pendek & menarik yang kami buat untuk Uniqlo ini - menghasilkan Pelamar 3x lebih banyak daripada iklan pekerjaan tradisional:
Ingin video serupa untuk perusahaan Anda? Secara sederhana hubungi kami di sini
4 Jenis Video Rekrutmen
Video rekrutmen dapat mengambil beberapa bentuk, berikut adalah beberapa jenis video yang kami buat untuk klien untuk membantu mereka menarik bakat:
- Video perusahaan yang menunjukkan lingkungan, budaya, dan manfaat perusahaan
- "Sehari dalam kehidupan" mengikuti seorang karyawan dan menunjukkan tugas sehari-hari yang harus dilakukan oleh kandidat.
- Wawancara dengan Manajemen atau eksekutif tingkat C yang berfokus pada peluang perkembangan dan bagaimana mereka naik ke posisi mereka saat ini
- Video khusus tim yang berfokus pada orang-orang yang akan bekerja dengan kandidat setiap hari
Video rekrutmen juga menyediakan konten branding yang hebat untuk tim Pemasaran Anda: mereka dapat ditambahkan dan dikutip dalam artikel blog konten serta dibagikan di saluran media sosial untuk menghidupkan keterlibatan.
Untuk acara perekrutan skala besar, perekrutan video perusahaan juga dapat diputar di layar, memungkinkan pelamar kerja potensial untuk melihat seperti apa lingkungan kerja sebelum melamar.
Pasar yang kompetitif berarti bahwa setiap perekrut perlu bekerja lebih keras untuk menarik calon yang berkualitas. Video dapat menjadi perbedaan yang meyakinkan kandidat untuk mengklik tombol 'terapkan'.
Jika Anda ingin menjelajahi membuat Video Rekrutmen untuk perusahaan Anda, kami dapat membuat dan mengambil video rekaan untuk perusahaan Anda dalam waktu kurang dari 2 minggu, cukup hubungi kami di sini dan kami akan menghubungi Anda kembali dalam sehari.
