Apakah saat ini Anda tengah mencari kandidat untuk mendapatkan beberapa posisi kosong, tetapi hanya mendapatkan sedikit pelamar?
Permasalahan seperti itu memang terkait dengan perekrut atau HRD, terutama dalam hal perekrutan volume tinggi. Bisa juga, Anda merekrut terlalu cepat dan pada akhirnya salah meminta kandidat yang menyebabkan pergantian karyawan yang tinggi.
Dalam merekrut, Biasanya langkah pertama yang harus dilakukan adalah sumber. Untuk itu, penting bagi Anda untuk memaksimalkan paparan dari postingan lowongan pekerjaan yang telah dibuat. Nah, berikut ini adalah langkah terbaik untuk menarik minat lebih banyak pelamar kerja melamar di lowongan yang kamu buat.
1. Mengoptimalkan lowongan pekerjaan
Hal pertama, bagaimana Anda akan merangkai deskripsi pekerjaan?
Banyak pelamar yang mencari jenis pekerjaan menggunakan kata kunci atau keahlian khusus. Oleh karena itu, penting untuk memasukkan persyaratan dan informasi pekerjaan sedetail mungkin dalam postingan pekerjaan Anda. Langkah ini untuk memastikan bahwa posting pekerjaan Anda akan muncul dalam pencarian pekerjaan mereka di portal karir.
Berikut adalah beberapa aspek yang penting agar postingan lowongan kerja menarik perhatian pencari kerja:
- Deskripsi pekerjaan
- Memasukkan informasi tentang jam kerja / shift kerja penuh waktu / paruh waktu
- Memasukkan foto yang relevan dengan postingan pekerjaan
- Perlu keahlian khusus yang diperlukan (mis. Pengalaman menjadi bartender)
- Manfaat yang ditawarkan perusahaan Anda kepada kandidat
Pada saat yang sama, jangan lupa untuk memasukkan penerimaan dalam postingan pekerjaan Anda. Dengan memasukkan kisaran gaji ini, pelamar kerja akan dapat mengetahui kisaran gaji dan jumlah upah yang diharapkan.
2. Posting di lebih banyak platform karir
Langkah lain untuk menarik lebih banyak pelamar kerja dengan memposting di lebih banyak platform karir.
Tentu saja, kita harus mempertimbangkan jumlah tenaga kerja yang diperlukan sehingga bisa menentukan platform yang sesuai. Hal ini karena pastinya Anda tidak ingin memposting pekerjaan di platform yang tidak memberikan hasil dan juga yang tidak relevan, bukan?
Perlu diingat, pada langkah ini Anda juga perlu beberapa waktu untuk membuat akun, melengkapi deskripsi pekerjaan, sampai mempostingnya.
Dengan Fakta tersebut, Mengapa tidak mencoba platform karir yang menyediakan postingan pekerjaan multi-channel? Cukup buat satu akun, lanjutkan dengan platform karier lah yang akan otomatis memuat lowongan pekerjaan Anda di beberapa portal atas nama perusahaan Anda.
3. Rekrutmen media sosial
Sebelumnya, kami telah membahas tentang kegunaan Facebook sebagai salah satu alat rekrutmen. Memang, media sosial merupakan salah satu media rekrutmen yang harus disetujui perusahaan.
Pasalnya, jumlah orang yang menggunakan media sosial telah meroket dalam sepuluh tahun terakhir dan sekarang Anda dapat menemukan pelamar kerja di semua grup umur di platform seperti Twitter, Facebook, dan Instagram.
Jika Anda mendukung lowongan kerja di platform tersebut, Anda akan dapat memilih kandidat yang mungkin tidak mencari secara aktif, tetapi terbuka untuk mencari peluang lain. Selain itu, gunakan fitur iklan atau iklan juga dapat membantu menemukan kandidat yang relevan di Facebook.
4. Gunakan Iklan Google
Metode lain yang cukup berhasil digunakan tim Pemasaran untuk promosi adalah pemanfaatan Google Ads.
Saat Anda mencari lowongan pekerjaan di Google, mesin pencari akan menggunakan kata kunci yang Anda masukkan untuk mempersempit hasil pencarian. Anda juga bisa memasukkan menandai pada iklan pekerjaan dengan kata kunci yang sama dengan iklan akan muncul lebih tinggi di Google Penelusuran.
Pasalnya 60,5% dari rata-rata pengguna Google hanya melihat lima hasil pertama di mesin pencari. Dengan begini, Anda harus mempertimbangkan pentingnya peringkat di Google, bukan?
5. Pemasaran video dan rekrutmen
Pemasaran video atau rekrutmen video adalah salah satu langkah yang juga patut Anda coba untuk memperkenalkan perusahaan ke khalayak.
Caranya, Anda dapat meminta wawancara dengan manajer rekrutmen atau pemimpin tim. Bisa juga Anda membuat video secara umum yang menjelaskan tentang “budaya perusahaan” Sebagai contoh, berikut video “Life at Uniqlo” yang telah kami produksi untuk klien beberapa waktu yang lalu!
6. Manfaatkan widget pekerjaan
Jika situs web perusahaan Anda mendapat banyak lalu lintas, Anda mungkin kehilangan peluang jika tidak menyematkan widget pekerjaan atau widget lowongan pekerjaan di situs web Anda.
Di sisi lain, banyak portal kerja yang juga menyediakan widget pekerjaan yang terhubung ke sistem. Dengan memanfaatkan fitur ini, Anda harus menyetujui semua pelamar dalam sistem yang disetujui pelamar terpusat (sistem pelacakan pelamar pusat).
7. Pemasaran email untuk pelamar kerja
Jangan memerhatikan pemasaran email remeh. Dalam perekrutan volume tinggi, khusus, email masih dianggap sebagai salah satu metode yang paling efisien untuk persetujuan lowongan kerja terbaru untuk pencari kerja.
Namun, Anda juga harus memastikan bahwa itu adalah pekerjaan yang Anda kirim harus sesuai dengan preferensi mereka. Jangan hanya membeli 10 lowongan di situs web Anda, sebab pencari kerja mungkin tidak akan menggubrisnya jika tidak sesuai dengan preferensi serta kualifikasi yang dimiliki.
Jika Anda memiliki lowongan kerja yang lebih khusus, perlu keahlian khusus, jangan ragu untuk mengirimnya kepada pencari kerja yang memiliki keahlian yang relevan di profil mereka. Ini dapat membantu proses perekrutan menjadi lebih efektif.
8. Rekrutmen rujukan
Terakhir, salah satu metode pencarian sumber daya yang sering dicari adalah sistem rujukan atau rujukan. Referensi sistem tentu ini dapat Anda temukan di beberapa platform karir.
Dengan memilih platform karir yang menggunakan sistem rujukan, Anda akan mendapatkan lebih banyak pelamar kerja dan kandidat potensial yang lebih luas.
Sebagai informasi, tahukah Anda bahwa GrabJobs dapat membantu Anda dengan langkah ini? Silakan coba platform kami sekarang dan posting pekerjaan Anda secara gratis.
Semoga sukses!
