Bagaimana Anda mendapatkan pelamar kerja? Apakah Anda memposting di beberapa papan pekerjaan populer dan kemudian berharap pelamar masuk streaming? Metode 'semburan dan doa' ini telah digunakan oleh perekrut selama lebih dari 20 tahun; saatnya memperbarui teknik-teknik itu.
Media Sosial Sebagai Platform Perekrutan
Tahukah Anda bahwa pada 2017 ada lebih dari 3,04 juta orang di Singapura siapa pengguna Facebook? Mengingat populasi di Singapura, itu sekitar satu dari setiap dua orang yang Anda temui di jalan. Itu adalah database besar pelamar kerja potensial yang Anda lewatkan dengan tidak menggunakan media sosial untuk mempromosikan posting pekerjaan Anda.
Anda dapat mulai dengan bekerja bersama tim pemasaran untuk membagikan posting pekerjaan ke halaman media sosial perusahaan Anda. Itu akan memungkinkan orang yang sudah tertarik dengan merek Anda untuk meningkatkan dan melamar peran yang menarik bagi mereka. Tim pemasaran juga akan mendapat manfaat dari peningkatan keterlibatan, karena posting rekrutmen pekerjaan selalu cenderung dibagikan dan dikomentari secara luas.
Pada saat yang sama, Anda dapat bergabung dengan grup Facebook yang berputar di sekitar rekrutmen di negara Anda, dan kemudian secara manual menambahkan posting pekerjaan Anda ke feed.
Pemasaran Rekrutmen vs. Bot Facebook Messenger
Beberapa perusahaan telah melangkah lebih jauh dan mengimplementasikan chatbots Facebook Messenger untuk membantu perekrutan. Setelah serangkaian pertanyaan identifikasi awal, pelamar kemudian didorong untuk menjawab pertanyaan yang memenuhi syarat yang kemudian akan dikirim ke perekrut.
Ini bekerja sangat baik untuk perusahaan rekrutmen. Dalam sebuah proyek yang dilakukan untuk pelanggan kami, penyedia rekrutmen global, tim GrabJobs kami menemukan bahwa menggunakan chatbot Facebook Messenger menghasilkan lebih dari 2.000 klik selama tiga hari, dengan anggaran total hanya SGD$120. Biaya yang dikeluarkan untuk setiap wawancara yang diselesaikan melalui chatbot Messenger serendah $6 masing-masing. Mengingat bahwa pengaturan untuk chatbot adalah sekali jalan, sistem perekrutan yang ditargetkan ini benar-benar menciptakan lebih banyak kandidat dengan kecepatan lebih cepat daripada memposting secara manual di papan kerja konvensional.
Meskipun ini terdengar seperti awal yang baik, data internal kami menunjukkan bahwa ada solusi lain yang membuat proses ini lebih baik, menyediakan pelamar tiga kali lebih banyak daripada chatbot Facebook Messenger: Recruitment Marketing. Pemasaran rekrutmen mencakup penggunaan iklan online yang diposting di Facebook, dengan tautan yang akan membuka bot wawancara web GrabJobs.
Jika Anda bertanya-tanya tentang perbedaan antara kedua 'bot', izinkan kami menjelaskan:
- Bot GrabJobs secara langsung memusatkan semua aplikasi ke dasbor GrabJobs Anda. Tidak perlu memeriksa Facebook atau menjaring pemberitahuan untuk email Anda.
- Bot wawancara web kami segera menanyakan pertanyaan-pertanyaan penting; tidak ada pertanyaan pengidentifikasian yang menghabiskan waktu, karena proses itu sendiri akan memastikan bahwa semua informasi terkait dikumpulkan. Misalnya, Anda tidak harus mengonfirmasi niat Anda untuk melamar, atau alamat email Anda; kami akan langsung menanyakan tingkat pengalaman dan ketersediaan.
Bagaimana hal ini mempengaruhi jumlah pelamar pada akhirnya? Seperti yang disebutkan, ini menyediakan tiga kali jumlah wawancara selesai, karena pelamar tidak akan dibujuk oleh beberapa pertanyaan pengidentifikasian pertama yang diperlukan chatbot Facebook. Pelanggan yang sama di atas yang menggunakan chatbot Facebook Messenger menguji bot Wawancara GrabJobs selama periode waktu yang sama dan menemukan bahwa pelamar 3,5 kali lebih mungkin untuk menyelesaikan wawancara dengan bot Wawancara kami dibandingkan dengan chatbot Facebook Messenger. Ini mengurangi biaya per wawancara selesai untuk masing-masing $2 tidak signifikan.
Pemasaran rekrutmen memungkinkan perekrut untuk fokus pada penyaringan dan wawancara proses; proses pencarian sumber diurus. Dengan meningkatnya penggunaan media sosial, akan lebih bijaksana bagi perekrut untuk keluar dari zona nyaman mereka dan mencoba menggunakan solusi ini untuk meningkatkan jumlah pelamar.
