Berapa banyak waktu yang Anda habiskan memposting iklan pekerjaan Anda ke papan pekerjaan yang berbeda? Jika Anda seorang perekrut volume tinggi, jawabannya mungkin "lebih banyak waktu daripada yang saya inginkan".
Meskipun ada kelangkaan bakat dalam perekrutan bakat tingkat-C, yang memungkinkan perekrut memanfaatkan teknik pencarian sumber baru seperti LinkedIn InMail dan bentuk acara jejaring lainnya, perekrut volume tinggi masih menderita masalah sumber. Kebutuhan untuk memposting di sebanyak mungkin papan kerja yang relevan (dan populer!) Dapat membuat perbedaan antara 20 atau 100 pelamar untuk posting pekerjaan. Lagipula, 17% kandidat untuk posting pekerjaan berasal dari papan pekerjaan, menjadikannya alat rekrutmen penting.
Namun, setiap dewan kerja gratis memiliki sistem unik mereka sendiri untuk menempatkan posting pekerjaan gratis. Ini dapat mengakibatkan informasi yang tidak memadai atau pengulangan pengajuan melalui beberapa papan pekerjaan yang berbeda. Ini bisa membuat frustasi untuk mengelola, dengan email pemberitahuan menyumbat kotak masuk Anda. Pada saat yang sama, Anda harus terus memeriksa papan kerja yang berbeda untuk mengakses daftar pelamar kerja, dan kemudian secara manual menyaring pelamar yang tidak memenuhi syarat.
Menurut State of Recruiting Infographic 2012, perekrut dapat menghabiskan hingga 3 jam sehari untuk mencari kandidat, yang menambahkan hingga 37,5% kekalahan dari minggu kerja yang dihabiskan untuk sumber.
Sumber: Infografis Perekrutan 2012
Yang Anda butuhkan adalah sistem yang dapat melakukan posting pekerjaan multi-channel atas nama Anda. Posting pekerjaan multi-channel melibatkan sistem yang akan secara otomatis memposting iklan pekerjaan Anda di seluruh daftar papan kerja, memungkinkan Anda untuk mempersempit proses posting pekerjaan Anda menjadi satu klik. Yang harus Anda lakukan adalah mengetikkan deskripsi dan persyaratan pekerjaan Anda sekali, dan kemudian memilih dari daftar papan kerja yang tersedia untuk mempublikasikan iklan pekerjaan Anda di seluruh.
Tentu saja, hanya meningkatkan jangkauan iklan pekerjaan Anda di berbagai portal pekerjaan tidak akan cukup. Yang Anda butuhkan adalah kemampuan untuk tidak hanya menerbitkan secara luas, tetapi juga menyusun kiriman dengan mudah. Applicant Tracking System (ATS) yang sangat baik mampu mengumpulkan aplikasi pekerjaan dari papan pekerjaan yang berbeda ke dalam satu sistem agar mudah dilihat. Suatu sistem juga akan memungkinkan deduplikasi, dan mencegah Anda dibanjiri email pemberitahuan. Anda hanya perlu memeriksa satu sistem sehari, bukan 10 papan kerja yang berbeda setiap hari.
Pada akhirnya, jangan puas dengan metode tradisional memposting secara manual. Jam-jam ini bertambah, menghabiskan uang Anda dalam waktu dan usaha sehingga Anda bisa menghabiskan waktu untuk wawancara dan mengisi lebih banyak peran. Dalam perekrutan volume tinggi, ini bisa berarti perbedaan besar dalam jumlah peran yang bisa diisi dalam seminggu.
Mengapa tidak mencoba kami Platform GrabJobs, di mana Anda dapat memposting pekerjaan dan menguji kemampuan pengiriman pekerjaan multi-channel kami untuk Anda sendiri?
