Recruitment 4.0 adalah gelombang perekrutan berikutnya: mengotomatiskan proses perekrutan yang memakan waktu dan berulang dengan menggunakan teknologi baru seperti Portal Pekerjaan generasi baru (atau Portal Pekerjaan 4.0!).
Apakah Anda tahu berapa lama portal kerja dan situs kerja telah ada? Hampir sepanjang World Wide Web itu sendiri. Portal pekerjaan pertama ditayangkan pada tahun 1994, lima tahun setelah kami mulai mengetik 'www' di browser web yang belum sempurna. Dalam 24 tahun sejak itu, portal pekerjaan telah lulus dari papan pekerjaan penuh dengan posting teks, ke platform dengan kemampuan pencarian yang dapat menggabungkan iklan pekerjaan dari situs web lain.
Namun, proses perekrutan belum berubah. Perekrut masih secara manual memposting iklan pekerjaan yang sama di sejumlah papan pekerjaan, dan kemudian menunggu banjir email masuk. Ini bahkan lebih meresap untuk perekrutan volume tinggi, di mana beberapa kandidat diperlukan untuk suatu acara atau pekerjaan. Perekrut kemudian melanjutkan untuk secara perlahan menyaring pelamar dan menjadwalkan wawancara setelah wawancara untuk kandidat terpilih, berharap untuk tingkat tinggi muncul.
Bukankah kita sudah bosan dengan proses ini? Kami tahu kami.
Rekrutmen 4.0: “Gelombang Perekrutan Selanjutnya”
Setiap industri di dunia telah dipengaruhi oleh paradigma 4.0. eCommerce memiliki pembelian prediktif, manufaktur memiliki Industri 4.0, dan rekrutmen, juga memiliki Perekrutan 4.0. Sebagaimana disebutkan dalam a Artikel 2011 oleh ERE, Perekrutan 4.0 bertujuan untuk membangun basis data yang dihasilkan oleh pencari kerja di portal pekerjaan untuk membantu perekrut merekrut lebih cepat dan lebih mudah.
Dalam 7 tahun sejak artikel itu diterbitkan, kami memang telah belajar cara menggunakan basis data pencari kerja di situs web dan media sosial seperti LinkedIn untuk secara aktif merekrut. Pekerja paruh waktu dan pekerja magang dapat dipekerjakan secara langsung alih-alih membutuhkan agen perekrutan. Meskipun demikian, perekrut masih melakukan pekerjaan manual untuk disewa, tanpa dukungan teknologi dan sistem yang dimiliki industri lain.
Itu tidak membuat hidup perekrut lebih mudah.
Jadi, apa yang kami sarankan?
Otomasi & Portal Pekerjaan 4.0
Dalam versi portal pekerjaan 4.0, fokusnya harus pada membuat kehidupan perekrut lebih mudah, membantu kami untuk merekrut lebih efisien. Itu termasuk mempercepat sumber, penyaringan, dan proses wawancara itulah ruang lingkup pekerjaan kami, tanpa menghapusnya sepenuhnya.
Artinya, kami percaya untuk mengotomatiskan proses yang berulang dan tidak ada artinya dari setiap bagian dari proses perekrutan. Kami tidak ingin menghilangkan portal pekerjaan sepenuhnya; portal pekerjaan masih penting untuk mendapatkan daftar besar pelamar. Namun, portal pekerjaan harus bergerak dari sekadar menyediakan tempat di mana orang dapat "menyemprot dan berdoa", seperti sebelumnya.
Tujuan yang harus dicapai oleh Portal Pekerjaan 4.0 adalah membuat proses untuk mendapatkan pelamar dan kandidat yang tepat dari portal kerja ke kursi wawancara, semulus mungkin. Misalnya, penyaringan pelamar online tidak boleh manual. Banyak pelamar mendaftar tanpa membaca persyaratan dasar seperti tahun pengalaman minimum, dan tidak boleh dimasukkan dalam tumpukan CV yang harus Anda saring. Faktanya, CV itu sendiri tidak perlu, terutama ketika menyangkut perekrutan paruh waktu dan staf kontrak, di mana kebutuhan untuk memberikan resume dapat menghalangi kandidat untuk melamar sama sekali.
Otomasi akan berguna di sini, kemudian, karena perekrut harus dapat mengatur filter untuk kandidat dalam sistem yang memungkinkan mereka untuk hanya melihat pelamar yang memenuhi syarat. Pembuatan profil lebih lanjut juga dapat dilakukan dalam sistem di mana kandidat dapat diurutkan berdasarkan seberapa 'sempurna' calon mereka, berdasarkan persyaratan. Perekrut kemudian dapat mulai dengan yang paling berkualitas, dan bekerja dengan cara mereka.
Untuk perekrut dengan daftar potensial paruh waktu saat ini, otomatisasi akan sangat berguna. Alih-alih secara perlahan menanyakan kandidat apakah mereka dapat mulai bekerja segera atau bekerja pada tiga hari Sabtu berikutnya, perekrut harus dapat mengklik satu tombol yang akan mengirimkan secara massal pertanyaan-pertanyaan ini ke semua kandidat yang terpilih, dengan balasan dan percakapan secara otomatis dilacak.
Pada akhirnya, kami mencari revolusi baru dalam perekrutan. Alih-alih hanya berfokus pada kemampuan untuk terhubung dengan pencari kerja potensial, portal pekerjaan harus menjadi komunitas dan platform di mana pencari kerja dan perekrut dapat terlibat dalam percakapan, sambil juga menyediakan informasi yang dibutuhkan oleh perekrut untuk membuat keputusan perekrutan dengan cepat. Otomasi adalah metode utama yang dapat Anda gunakan untuk mencapai itu.
Selain otomatisasi, lihat beberapa tren dan teknologi terbaru untuk membuat perekrutan lebih efisien!
