fbpx
Bagikan di facebook
Bagikan di linkedin
Bagikan di twitter
Bagikan di email
Bagikan di whatsapp

Bagaimana Uniqlo menghemat $40.000 tahun lalu dengan Otomatisasi Rekrutmen

Uniqlo mengoperasikan 28 toko di Singapura dan mempekerjakan lebih dari 5.000 karyawan. Dengan pembukaan toko-toko baru dan tingkat pergantian staf ritel sebesar 30%, Uniqlo Singapura memiliki kebutuhan yang konstan untuk mempekerjakan staf penuh waktu dan paruh waktu.
Dihadapkan pada sejumlah besar perekrutan yang harus dilakukan, tim rekrutmen lean yang beranggotakan 3 orang di Uniqlo dihadapkan dengan tantangan-tantangan berikut:

  1. Proses perekrutan yang memakan waktu dan berulang dengan lebih dari 40 jam dihabiskan setiap minggu untuk mencari dan menyaring pelamar
  2. Tingkat wawancara tinggi tanpa tayangan 50%

Setelah menerapkan Platform Otomasi Perekrutan GrabJobs, Uniqlo dapat mencapai hal-hal berikut:

  1. Lebih 1.000 staf dipekerjakan hanya dalam waktu 4 bulan
  2. 239 hari manusia diselamatkan lebih dari setahun, sesuai dengan $39.000 disimpan
  3. Tingkat kehadiran wawancara meningkat dari 50% hingga 83%

Uniqlo adalah produsen dan pengecer pakaian pribadi label terbesar ketiga di dunia. Perusahaan menghasilkan penjualan tahunan USD$22 miliar dari sekitar 2.200 toko di 22 negara, dengan 50.000 karyawan.

Sebelum GrabJobs, tim SDM di Uniqlo:

Solusi Perekrutan GrabJobs diterapkan untuk Uniqlo Singapura

Sumber Pemohon

  1. Dengan fungsi posting pekerjaan multichannel kami, pekerjaan Uniqlo diposkan ulang secara otomatis di lebih dari 20 situs pekerjaan lainnya.
  2. Dengan widget Halaman Karier kami, pekerjaan itu juga secara otomatis diposting di Situs Web Karir resmi Uniqlo
  3. Poster dan selebaran dengan kode QR GrabJobs tersedia di setiap toko Uniqlo untuk dilamar oleh pemohon walk-in
  4. Kampanye Media Sosial dijalankan untuk menarik calon Pelamar Hari Rekrutmen yang berasal dari sumber di atas semuanya terpusat pada dasbor GrabJobs dan harus menjawab Wawancara Chatbot untuk melengkapi aplikasi mereka.

Penyaringan

Wawancara Chatbot kami disesuaikan untuk secara otomatis menyaring pelamar melalui obrolan sesuai dengan persyaratan Uniqlo. Sebagai bagian dari penyaringan, pelamar ditanyai toko mana yang mereka inginkan.
Bot menilai semua pelamar dan secara otomatis membuat daftar yang cocok dengan persyaratan, dan menolak yang tidak.

Penjadwalan Wawancara & Pengingat

Pemohon yang terpilih akan secara otomatis dikirim Undangan Wawancara untuk bertemu Manajer Toko di toko pilihan mereka. Calon menerima pengingat 24 jam dan 3 jam otomatis sebelum wawancara untuk mengkonfirmasi kembali kehadiran mereka atau menjadwal ulang / membatalkan.

GrabJobs membantu tim Uniqlo HR meningkatkan efisiensi 100x dengan Recruitment Automation

Hasil selama 12 Bulan

1 Maret 2019 - 29 Februari 2020

0
Man Days Disimpan
$ 0
Diselamatkan
0 +
Mempekerjakan

Penghargaan Fitur Top Uniqlo

Posting Pekerjaan di 20+ Job Boards dalam 1 Klik

Posting lowongan di beberapa situs pekerjaan dengan mudah. Kelola semua lowongan Anda dalam satu tempat.

24/7 Wawancara Cerdas Chatbots

Teknologi Interview Chatbots dari GrabJobs akan melakukan penyaringan online awal Anda.

Penjadwal Wawancara Otomatis

Jadikan hidup lebih mudah dengan fitur penjadwalan wawancara dari GrabJobs.

Sesuaikan Tahapan Perekrutan di ATS

Bangun pipa bakat Anda sendiri untuk mencocokkan proses rekrutmen Anda di berbagai tahap.

Handshake of successful business partners after negotiation and signing new contract

Mulai Mempekerjakan Lebih Baik, Lebih Cepat

Jangan buang banyak waktu, percayakan teknologi otomatisasi GrabJobs untuk proses rekrutmen Anda!