Tahun 2020 menandai momen penting dalam tren perekrutan. Pekerjaan jarak jauh dan proses yang sepenuhnya online semakin menjadi norma. Hal ini telah memaksa departemen SDM untuk dengan cepat mengadopsi proses rekrutmen otomatis untuk meningkatkan pengalaman kandidat, dan membuat perpindahan sebanyak mungkin dari proses rekrutmen secara online mutlak diperlukan.
Perusahaan sekarang terbuka untuk merekrut talenta terbaik dari mana saja di dunia dengan beralih ke pekerjaan jarak jauh. Demikian pula, kandidat terbaik dengan cermat mengamati bagaimana pengusaha mengatasi perubahan yang disebabkan oleh pandemi. Mereka sangat memperhatikan branding perusahaan saat mereka mempertimbangkan langkah selanjutnya.
Meskipun banyak departemen SDM yang membuat kemajuan dalam bidang ini sebelum tahun ini, tahun 2024 akan membawa lebih banyak lagi tren rekrutmen ini. Ketika dunia usaha berupaya untuk bertahan hidup dengan memangkas biaya dan menarik talenta-talenta terbaik dari kumpulan pelamar global untuk merekrut karyawan baru, maka mengatasi tren ini secara efektif akan menjadi semakin penting.
Singkatnya, untuk tetap menjadi yang terdepan dalam tren rekrutmen pada tahun 2024, fokuslah pada hal-hal berikut:
- Otomatiskan proses rekrutmen sebanyak yang Anda bisa. Pindahkan wawancara dan pameran karier Anda secara online untuk menjangkau audiens terluas. Setelah Anda merekrut karyawan baru, hemat waktu dengan penandatanganan kontrak digital dan dengan mengotomatiskan proses orientasi kandidat Anda.
- Andalkan teknologi untuk menyaring kandidat yang memenuhi syarat dan mengelola prosesnya. Melakukan hal ini menghemat jam kerja, yang berarti penghematan yang signifikan.
- Cari kandidat berkualifikasi tinggi secara internasional menggunakan portal pekerjaan global seperti GrabJobs.
- Gunakan chatbots wawancara dan sistem CRM untuk terlibat dengan calon karyawan dan meningkatkan pengalaman kandidat. Ini akan memungkinkan Anda untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik.
- Fokuskan pesan branding perusahaan Anda pada kemampuan beradaptasi dan ketahanan. Reputasi Anda, bagaimana Anda mengelola perubahan dalam menghadapi pandemi ini, dan seberapa baik staf Anda saat ini dirawat akan menjadi pertimbangan utama bagi anggota baru.
Sebelumnya - Tren Perekrutan #5
Branding perusahaan akan diarahkan pada Adaptabilitas dan Ketahanan Perusahaan
