Tren Rekrutmen #5 – Pencitraan Perusahaan yang Diarahkan Menuju Adaptasi & Ketahanan

Saat kita mulai melihat debu mengendap dan mengukur masa depan pascapandemi dengan lebih jelas, branding perusahaan akan semakin penting bagi karyawan baru pada tahun 2021. Kandidat akan melihat secara khusus ketahanan dan kemampuan perusahaan untuk beradaptasi dalam jangka panjang. Mereka yang kehilangan pekerjaan pada puncak ketidakpastian terkait virus corona tidak akan tertarik untuk mengulangi pengalaman traumatis itu. Kandidat yang mencari pekerjaan yang lebih aman akan melakukannya dengan sangat hati-hati. Akibatnya, perlu bagi karyawan baru untuk melihat bahwa mereka akan dihargai dalam suatu organisasi dan diperlakukan secara adil. Faktanya, 75% pencari kerja akan mempertimbangkan merek pemberi kerja bahkan sebelum melamar suatu posisi. Berita tentang AmazonPerlakuan tidak adil terhadap pekerja mereka selama pandemi, misalnya, berjalan cepat. Pemogokan dan pers yang buruk terus berputar di sekitar kepemimpinan Amazon saat mereka mengumpulkan rekor keuntungan dan membiarkan pekerja berjuang sendiri dalam kondisi tidak aman tanpa bayaran berbahaya. Glassdoor menemukan itu 69% orang Amerika tidak akan menerima pekerjaan dengan perusahaan yang memiliki reputasi buruk meskipun mereka menganggur. Delapan puluh empat persen akan mempertimbangkan untuk meninggalkan posisi mereka saat ini dengan hanya kenaikan gaji marjinal jika perusahaan baru memiliki reputasi yang sangat baik. Mempertahankan citra merek perusahaan yang sehat membantu perusahaan menarik bakat terbaik, mengurangi biaya perekrutan, dan meningkatkan retensi karyawan.