Apa yang kami pelajari dari tahun 2020
Pada bulan September, Riset Teknologi Perusahaan melakukan survei terhadap CIO teratas dari sampel luas 1.200 perusahaan di berbagai industri di seluruh dunia. Sementara sekitar 72% tenaga kerja global mereka saat ini bekerja dari rumah, mereka mengharapkannya 34.4% tenaga kerja perusahaan mereka akan terus bekerja dari rumah hingga 2021, atau menggandakan jumlah orang yang bekerja dari jarak jauh sebelum pandemi. Forbes memprediksi bahwa kita akan melihat a 300% meningkat dari jumlah pra-pandemi dalam jumlah orang yang memilih untuk bekerja dari jarak jauh.
Secara keseluruhan, pembuat keputusan TI senang dengan efisiensi dan produktivitas pekerja jarak jauh. Setelah pembekuan perekrutan dilepaskan dan perusahaan memiliki kesempatan untuk berinvestasi dalam infrastruktur TI tambahan, banyak yang mengindikasikan bahwa mempekerjakan tenaga kerja yang semakin jauh akan terus menjadi prioritas.
Bekerja dari rumah telah mendobrak batasan
Lokasi tidak lagi menjadi faktor pembatas bagi pemberi kerja atau karyawan. Hal ini telah meningkatkan sumber bakat global dan keinginan untuk mempekerjakan pekerja jarak jauh. Karena satu-satunya kendala sekarang adalah koneksi internet berkecepatan tinggi yang stabil, mengapa tidak memilih dari kumpulan talenta yang mampu?
Sumber bakat global membuka peluang luar biasa bagi pekerja jarak jauh, terutama karena perusahaan bekerja untuk mempekerjakan orang-orang terbaik di bidang tertentu. Merangkul tren perekrutan ini pada tahun 2021 akan terus menempatkan pemberi kerja pada posisi terbaik untuk memperoleh talenta terbaik.
Bagaimana Anda mencari kandidat secara global?
- GrabJobs.co GrabJobs adalah salah satunya papan pekerjaan global teratas, beroperasi di lebih dari 24 negara besar. Pengusaha dapat terhubung dengan jutaan pelamar yang mencari melalui ribuan posisi yang tersedia. Di GrabJobs, pemberi kerja menikmati layanan yang efisien dan canggih platform otomatisasi rekrutmen yang membantu Anda menghilangkan tugas perekrutan tradisional yang berulang.
- Memang.com Memang situs kerja terkenal yang menawarkan lebih dari 250 juta pengunjung unik setiap bulan, ideal untuk pencarian bakat global. Perusahaan memiliki lebih dari 25 juta pekerjaan yang terdaftar di Memang, dengan kesempatan untuk mensponsori daftar untuk menarik bakat terbaik. Memang juga menawarkan platform periklanan pekerjaan terprogram yang disebut Indeed IQ.
- Linkedin.com Linkedin dimulai sebagai halaman arahan profesional bagi individu untuk mengelola merek pribadi mereka sendiri. Platform telah berkembang untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan bisnis individu dan perusahaan. Menjelajahi profil LinkedIn pengguna memungkinkan perusahaan untuk mengidentifikasi bakat terbaik dan menawarkan orang-orang tersebut berbagai peluang kerja.
- Jooble.com Jooble adalah papan pekerjaan online yang didedikasikan untuk pencarian kandidat global. Dengan lebih dari 1,5 juta pekerjaan terdaftar, Jooble.com adalah cara yang bagus untuk mencari kandidat yang mencari pekerjaan impian mereka.
- Talent.com Talent adalah papan pekerjaan online yang didedikasikan untuk pencarian kandidat global. Meskipun talent.com tidak menawarkan otomatisasi rekrutmen asli, ia terintegrasi dengan layanan rekrutmen otomatis lainnya. Mereka membantu mencocokkan lebih dari 75 juta pengunjung bulanan di seluruh dunia dengan peluang kerja, termasuk individu yang ingin bekerja dari rumah.
Sebelumnya - Tren Perekrutan #2
Kenaikan Berkelanjutan dalam Otomasi Proses Rekrutmen
Berikutnya - Tren Rekrutmen #4
Perusahaan akan berinvestasi dalam Pengalaman Kandidat
