Kami berharap bulan Juni Anda menyenangkan; tim kami sibuk menambahkan seluruh daftar perusahaan F&B besar ke platform GrabJobs kami, serta membuat eBook pertama kami, Panduan Gaji!
Berita lain bulan ini termasuk rilis perkiraan Tenaga Kerja Q3 Singapura, Laporan Riset Merek Perusahaan tahunan Randstad, dan banyak lagi! Baca ringkasan kami sekarang, dan pelajari apa yang dilakukan perusahaan lain untuk mempertahankan bakat dan mempekerjakan lebih baik:
1) Prakiraan Tenaga Kerja Q3 Singapura Tetap Stabil
Sebuah survei dirilis oleh perusahaan perekrutan ManpowerGroup Employment yang menunjukkan status tingkat kepegawaian dan perkiraan tenaga kerja untuk Singapura pada Q3 2019. Per SDM di Asia, “Lima belas persen pemberi kerja berniat untuk meningkatkan tingkat kepegawaian mereka, sementara 3 persen mengantisipasi penurunan, dan 77 persen memperkirakan tidak ada perubahan pada gaji mereka”.
Industri makanan dan minuman dan industri transportasi memiliki pandangan positif khususnya, dengan masing-masing +18 persen dan +10 persen. Prospek pekerjaan bersih tetap stabil di +12 persen, yang hanya satu persen lebih tinggi dari kuartal sebelumnya. Informasi ini memungkinkan perekrut dan pemberi kerja untuk merencanakan kepegawaian dan penganggaran mereka dengan lebih tepat.
2) Randstad Prediksi 40% Karyawan Akan Mencari Peluang Baru
Laporan tahunan Riset Merek Perusahaan Randstad adalah sumber daya penting bagi perekrut dan pemberi kerja, karena ini menunjukkan mengapa dan bagaimana karyawan memilih untuk meninggalkan perusahaan. Ini memengaruhi akuisisi bakat serta rencana dalam hal mempertahankan bakat. Edisi tahun ini menunjukkan bahwa 2 dari 5 karyawan sedang mencari peluang baru tahun ini, karena alasan seperti 'jalur karir yang terbatas', kebutuhan pengaturan kerja yang fleksibel dan program pelatihan yang lebih baik, serta budaya kerja kantor yang lebih baik.
Mengingat laporan ini mencakup tanggapan dari lebih dari 200.000 karyawan di 32 negara, penting bagi perekrut untuk mencatat hasil survei ini. Karyawan yang lebih muda, khususnya, mencari kemajuan karir dan program pelatihan, sementara karyawan Generasi X mencari pengaturan kerja yang lebih fleksibel.
3) Society for Human Resource Management (SHRM) Merilis Hasil Survei Manfaat Karyawan
Jika Laporan Randstad tidak cukup untuk meyakinkan Anda tentang pentingnya tunjangan karyawan, Society for Human Resource Management (SHRM) juga telah merilis laporan tentang Keuntungan karyawan yang menunjukkan bahwa pemberi kerja terus membelanjakan untuk tunjangan terkait kesehatan bagi karyawan mereka. Karena biaya perawatan kesehatan tetap tinggi, hanya 3% pemberi kerja yang bersedia mengurangi pengeluaran untuk tunjangan kesehatan, sementara 20% telah memberikan tunjangan kesehatan yang lebih murah hati selama setahun terakhir.
Telecommuting juga menjadi lebih populer sebagai jenis manfaat lain, dengan 69% perusahaan mengizinkan telecommuting secara ad-hoc, naik dari 56% pada tahun 2015. Jika Anda ingin memutuskan manfaat karyawan baru apa yang akan disertakan, statistik ini mencakup data yang baik untuk diperhatikan.
Untuk lebih banyak berita dan informasi industri rekrutmen, ikuti kami LinkedIn, atau coba Platform Perusahaan GrabJobs sini.
