Dalam hal SDM, terutama rekrutmen bervolume tinggi, penting untuk selalu mengikuti perkembangan terkini dalam perekrutan dan penelitian. Setiap bulan, tim GrabJobs kami menyusun berita perekrutan dan perekrutan yang paling relevan untuk perekrut di Singapura; baca versi Mei, yang terdiri dari artikel-artikel dari bulan April, di bawah ini:
1) Statistik Kuartal 1 2019 Menunjukkan Peningkatan Lapangan Kerja di Sektor Jasa
'Rilis Muka Pasar Tenaga Kerja Kuartal Pertama 2019' dirilis bulan lalu oleh Kementerian Ketenagakerjaan (MOM), dan data menunjukkan bahwa pertumbuhan lapangan kerja terbatas pada beberapa sektor, terutama di industri jasa: Layanan masyarakat, sosial & pribadi, layanan administrasi & dukungan, layanan profesional, layanan keuangan, dan peran transportasi & penyimpanan. Ini menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja bertahan, dengan pengangguran yang terus menurun.
Ini menggembirakan bagi kandidat pekerjaan yang mencari peran peran administratif dan peran transportasi, serta menunjukkan keefektifan perekrut dan perusahaan yang ingin mempekerjakan dan mengisi peran dalam industri jasa. Hal tersebut didukung oleh angka yang menunjukkan bahwa penghematan di industri jasa juga menurun.
2) Singapura Mempertahankan Wilayah Terbaik dalam Daya Saing Bakat
Hasil Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2019 diumumkan bulan lalu, dan Singapura dianugerahi peringkat kedua di seluruh dunia, tepat di belakang Swiss.
Sesuai SDM di Asia, tema tahun ini untuk laporan benchmarking tahunan adalah 'Bakat Wirausaha dan Daya Saing Global', dan ini 'mencoba untuk mengidentifikasi cara-cara di mana perusahaan, negara, dan kota dapat menumbuhkan bakat kewirausahaan yang merupakan komponen penting dari daya saing dan inovasi, dan akan menjadi lebih penting lagi dalam dunia digitalisasi dan globalisasi yang bergerak cepat. '
Di kawasan Asia Pasifik, Singapura mempertahankan tempat pertamanya selama 6 tahun berturut-turut, meraih peringkat tertinggi dalam tiga pilar - Mengaktifkan, Menarik, dan Keterampilan Pengetahuan Global.
3) Kementerian Ketenagakerjaan Menjelaskan Kerangka Kerja 3W Untuk Tenaga Kerja
Menteri Tenaga Kerja, Josephine Teo, memberikan pesan May Day beberapa hari yang lalu, dan memberikan pembaruan tentang skema tenaga kerja seperti WorkPro dan skema Kredit Ketenagakerjaan Khusus, Inisiatif Adaptasi dan Tumbuh, dan manfaat program seperti SkillsFuture.
Pada saat yang sama, sesuai Sumber Daya Manusia Online, dia berbicara tentang 3W Framework (Workfare, Workright and Workcare), yang bertujuan untuk memberikan lebih banyak dukungan kepada pekerja berupah rendah. Secara khusus, 'Suplemen Pendapatan Biaya Kerja akan meningkatkan pendapatan sekitar 440.000 pekerja Singapura hingga 30%' dengan menambah pendapatan mereka.
4) Laporan Peringkat Perusahaan Melacak Motivasi Perhotelan Global
Laporan Peringkat Perusahaan Young Hoteliers Summit edisi ke-10 dipublikasikan hari ini, dan menampilkan beberapa data menarik tentang motivasi dan jalur karier lulusan perhotelan.
Sesuai Wawasan Perhotelan (dari Ecole hôtelière de Lausanne), secara global, keramahtamahan tradisional masih menjadi pilihan paling populer bagi lulusan, meskipun popularitasnya menurun selama bertahun-tahun. 'Peloncat pekerjaan' sering muncul dalam laporan, tetapi motivasi mereka melampaui alasan 'gaji rendah'. Sebaliknya, 'Motivator intrinsik seperti jalur Karir dan Kemajuan, Pelatihan dan Pengembangan dan Pemberdayaan dan Tanggung Jawab dikutip sebagai motivator paling kritis untuk mempertahankan pekerjaan (gaji hanya muncul sebagai motivator kelima)'.
Lulusan perhotelan juga membentuk opini mereka tentang pemberi kerja melalui metode tradisional seperti pameran kampus dan kunjungan universitas, yang menunjukkan pentingnya pameran perekrutan tatap muka di sekolah.
Untuk lebih banyak berita dan informasi industri rekrutmen, ikuti kami LinkedIn, atau posting pekerjaan Anda secara gratis di kami Platform Perusahaan GrabJobs.
