Di sini, di GrabJobs, kami telah menyebutkan sebelumnya mengapa Job Portal 4.0 menandakan gelombang berikutnya dari Recruitment Process Automation (RPA). 'Gelombang Perekrutan Berikutnya'datang, seperti Industri 4.0 datang untuk industri manufaktur.
"Kami mencari revolusi baru dalam perekrutan. Daripada hanya berfokus pada kemampuan untuk terhubung dengan calon pencari kerja, portal kerja harus menjadi komunitas dan platform tempat pencari kerja dan perekrut dapat terlibat dalam percakapan, sekaligus menyediakan semua perekrut informasi yang dia butuhkan untuk membuat keputusan perekrutan dengan cepat. "
Anda dapat menghindarinya dan tertinggal sebagai perekrut, atau menerimanya dan tampil di depan.
Job Portal 4.0 pada 2019
Dengan berlalunya paruh pertama tahun 2019, kami semakin yakin bahwa 2019 akan menjadi awal dari Job Portal 4.0, di mana Job Portal mengambil peran yang lebih besar dari sekedar menyediakan platform bagi perekrut untuk 'menyemprot dan berdoa'.
Kami percaya bahwa Portal Kerja dapat mendukung pemberi kerja dan perekrut lebih jauh dalam proses pencarian sumber, penyaringan, dan wawancara. Ini dijalankan melalui perpaduan AI dan otomatisasi, yang memungkinkan perekrut mengontrol kualifikasi dan menetapkan pedoman sambil menggunakan teknologi untuk membuat proses rekrutmen lebih efisien dan efektif.
Alih-alih mengganti perekrut, tujuannya adalah membantu perekrut untuk fokus pada aspek yang lebih berorientasi pada orang, seperti proses wawancara yang sebenarnya. 'Langkah-dan-ulang' manual harus diotomatiskan sebanyak mungkin untuk memberikan jalur wawancara tercepat kepada perekrut.
Dan kami bukan satu-satunya yang berpikir demikian.
Pentingnya Otomasi Perekrutan di 2019
Penelitian yang dilakukan oleh Entelo di Laporan Tren Otomasi Perekrutan 2019 menunjukkan bahwa pada tahun 2019 saja, "22% organisasi bakat akan meningkatkan pengeluaran mereka dalam perekrutan alat otomatisasi". Pada saat yang sama, "75% perekrut mengatakan bahwa teknologi akan memainkan peran yang lebih besar dalam proses perekrutan perusahaan mereka", menunjukkan bahwa perekrut dan pemberi kerja siap untuk Job Portal 4.0.
"Secara khusus, proses sumber dan kualifikasi telah muncul sebagai kandidat utama untuk otomatisasi dengan 71% perekrut yang setuju bahwa jika mereka dapat mengotomatiskan sumber mereka, mereka akan lebih berhasil dalam mencapai tujuan perekrutan mereka."
Artikel di Informasi usia juga membahas prevalensi teknologi seperti AI, Pembelajaran Mesin, dan Chatbots untuk perekrutan pada 2019 dan selanjutnya, sementara Teknisi SDM memaku pentingnya membuat perubahan pada proses sourcing, penyaringan dan wawancara melalui otomatisasi. Dari penggunaan perekrutan media sosial untuk Sistem Pelacakan Pelamar dan penjadwal Wawancara, industri mencari otomatisasi untuk membantu mereka mempekerjakan lebih baik, lebih cepat.
Langkah proaktif yang diambil oleh industri ini berarti mereka yang pasif pada akhirnya akan rugi. Dan sementara Anda bisa menunggu lebih banyak data, Anda bisa mulai dengan menggunakan otomatisasi untuk perekrutan volume tinggi, di mana ada kebutuhan yang lebih besar untuk merekrut lebih cepat. Perusahaan yang menggunakan Job Portal 4.0 GrabJobs untuk perekrutan besar-besaran di Singapura termasuk raksasa ritel seperti Uniqlo, Guess, Superdry dan Zara, dan raksasa hotel seperti Swissôtel The Stamford, Hotels G, Fairmont Singapore, dan Sofitel Singapore!
Kenapa tidak posting pekerjaan pertama Anda di GrabJobs (dan dapatkan akses ke situs lain melalui posting pekerjaan multi-saluran) gratis sekarang?
