Para proprietários de empresas que desejam preencher uma vaga – e rapidamente, a melhor solução geralmente está a apenas alguns cliques de distância. A pesquisa on-line de candidatos qualificados para empregos é um processo tranquilo e eficaz que normalmente produz resultados muito melhores do que os anúncios tradicionais em jornais ou centros de empregos. O melhor de tudo é que algumas das melhores plataformas de contratação são totalmente gratuitas.
Se você está procurando bancos de dados de currículos no Reino Unido para agilizar seu processo de contratação e trazer ótimas pessoas para entrevistas, você está com sorte porque encontramos os melhores do país!
Neste artigo, iremos revelar o melhor bancos de dados de currículos gratuitos––o que eles têm a oferecer e as vantagens e desvantagens de cada um.
Como encontrar bancos de dados de currículos gratuitos no Reino Unido
Por que os empregadores devem usar bancos de dados de currículos
Como proprietário de uma empresa, encontrar candidatos qualificados para preencher suas vagas pode ser um desafio. Muitas vezes, não é tão simples quanto apenas enviar um anúncio de emprego ou anunciar em sua rede social de colegas. Você precisa de ferramentas e descobertas específicas para ajudar a simplificar o processo de sourcing. E é por isso que muitos empresários se beneficiariam do uso de bancos de dados de currículos online.
Um banco de dados de currículos é uma plataforma online que armazena currículos de candidatos a emprego em vários setores e locais. Bons bancos de dados permitem que os empregadores pesquisem e filtrem currículos para encontrar as pessoas mais qualificadas e contatá-las para saber mais sobre como elas podem se encaixar na função.
Os benefícios do uso de bancos de dados de currículos
Existem várias vantagens em usar bancos de dados de currículos online. A maior vantagem é o tamanho e o calibre dos talentos oferecidos. Ao contrário dos anúncios de emprego tradicionais, as plataformas online oferecem o maior volume de potenciais candidatos à sua disposição. Todos esses candidatos a emprego existem em um espaço dedicado, portanto, você sempre obtém o grupo mais diversificado de talentos.
Outra vantagem é a quantidade de tempo e dinheiro que você pode economizar usando recursos de pesquisa avançada para restringir seus resultados, para que você não fique vasculhando milhares (ou, dependendo do banco de dados, milhões!) de currículos.
Uma das vantagens mais exclusivas de usar um banco de dados de currículos é que, como empregador, você pode até mesmo entrar em contato com candidatos passivos que podem não ter se candidatado ao seu cargo, mas, após a análise de suas experiências, treinamento e qualificações, você pode decida que VOCÊ os quer. E esta é a sua oportunidade de se conectar com eles e oferecer propostas de valor e incentivos, eliminando ainda mais os tempos de busca desnecessários.
Qualidades a serem procuradas em um ótimo funcionário
Ao usar um banco de dados online, pode ser complicado avaliar os traços de personalidade de um candidato a emprego até que você se conecte pessoalmente. Ao navegar pelos currículos, procure as seguintes qualidades de trabalho em suas experiências que provavelmente demonstrarão o que seu potencial funcionário pode trazer para sua empresa:
- Comunicação forte
- Habilidades de liderança
- Habilidades de gerenciamento de conflitos
- Trabalho em equipe
- Habilidades para resolver problemas
- Confiança
- Habilidades interpessoais
- Dedicação
Dicas para usar bancos de dados de currículos on-line
A melhor dica para usar bancos de dados de currículos on-line é encontrar aquele que funciona melhor para você e sua empresa em particular – não há dois bancos de dados iguais e muitos apresentam detalhes que você pode não achar relevantes. Depois de selecionar um banco de dados e enviar seu anúncio de emprego ou se envolver com os candidatos de que você gosta, a próxima etapa é abrir as linhas de comunicação.
Envolva-se com seus potenciais contratados: pesquise seus históricos, conquistas, marcos, metas (de longo e curto prazo) e, finalmente, o que eles esperam obter de sua busca de emprego. Depois de estabelecer uma conexão e achar que eles são a pessoa certa para a função, inicie algumas fontes eficazes:
- Comunique ao candidato que você pesquisou minuciosamente o histórico dele (isso demonstra ao candidato que você se importa)
- Use um tom acessível que reflita a cultura da sua empresa – não aborde usando linguagem corporativa
- Demonstre intriga e entusiasmo enquanto os encoraja a fazer perguntas e oferecer feedback
- Não pressione ou dê ultimatos ao fazer uma oferta de emprego – deixe-os retirar e considere todas as opções
- Insista que você está disponível para responder a quaisquer perguntas de acompanhamento assim que a primeira conexão terminar
Os 6 melhores bancos de dados de currículos gratuitos no Reino Unido
Existem muitos recursos disponíveis em todo o continente para ajudar candidatos a emprego qualificados (e até iniciantes) a encontrar emprego no Reino Unido. .
Geral: GrabJobs é a melhor opção para contratar candidatos a emprego no Reino Unido. É um banco de dados de currículos econômico e uma solução de recrutamento que automatiza a busca, triagem e entrevista de candidatos (mais de 5 milhões online). GrabJobs apresenta mais de 5.000 empresas; perfis de candidatos a empregos gerados automaticamente significam que os usuários podem começar a se candidatar a novos empregos em menos de um minuto, tornando-o ótimo para empregadores que desejam contratar de maneira rápida e fácil.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para empregadores––usando a plataforma de recrutamento GrabJobs, o modo de pesquisa de CV oferece 3 formatos de preços diferentes: £$29 plano semanal, que permite baixar 10 currículos; os £ 99 quinzenal plano, que oferece 50 downloads de currículos; e os £189 por mês plano que apresenta 100 downloads de currículos––todos os planos incluem pesquisas ilimitadas e visualizações ilimitadas de currículos.
Os benefícios: Navegação perfeita na plataforma; atendimento ao cliente excepcional; recursos úteis, incluindo entrevista instantânea por chat, atualizações por e-mail e recomendações de candidatos a empregos. O rastreamento de candidatos a emprego é incrivelmente fácil e a qualidade e a relevância dos candidatos a emprego disponíveis são premium.
As desvantagens: Os custos associados ao modelo de assinatura paga podem ser altos, mas uma generosa oferta de avaliação gratuita de 14 dias está disponível.
Geral: Outro site de busca de emprego global (e gratuito) popular, o Indeed não apenas coloca candidatos qualificados em funções adequadas às suas habilidades e experiência, mas também fornece ferramentas cruciais para quem procura emprego, como guias salariais e análises de empresas. Basta enviar seu currículo para a plataforma do Indeed e as empresas entrarão em contato com você, tornando o estresse de encontrar trabalho muito mais simples.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para os empregadores do Indeed – publicar uma vaga é GRATUITO e sempre aparecerá nos resultados gerais da pesquisa. produtos como Recrutamento móvel, De fato Currículo, e Empregador em Destaque estão disponíveis por taxas adicionais.
Os benefícios: Dado o tamanho e o escopo do alcance e da presença global do Indeed, os empregadores que procuram preencher vagas pontuais geralmente recebem um grande número de candidatos. O recurso de publicação de vagas é fácil e contínuo, e muitas das ferramentas gratuitas são uma grande vantagem para quem está postando pela primeira vez.
As desvantagens: Uma das desvantagens consistentes de usar o Indeed para contratação é que o pool de candidatos é tão grande que muitas vezes o talento está muito saturado e nem sempre adequado para a posição relevante. O valor é outra questão fundamental, pois muitos acham que a opção de pesquisa de currículo não é um investimento que vale a pena.
Geral: Um dos mecanismos de busca de empregos mais populares do planeta, tanto para candidatos quanto para empregadores, o LinkedIn é uma ferramenta onipresente para encontrar funcionários em período integral e meio período com base em conexões confiáveis. Ele também possui inúmeras ferramentas e complementos baseados em assinatura que tornam a contratação tão simples. Como usuário do LinkedIn, você pode anunciar uma vaga em sua empresa gratuitamente em seu feed de notícias ou pagar para que ela alcance mais usuários.
O custo: Existem várias opções de custo disponíveis com o LinkedIn, sendo o modelo mais básico totalmente livre. No entanto, o Essenciais premium, Recrutador Lite, e Premium Pro as opções vêm com taxas mensais e anuais.
Os benefícios: É, sem dúvida, o maior banco de dados da rede profissional. O LinkedIn compartilha postagens de emprego direcionadas com candidatos a vagas relevantes; usa páginas de demonstração para promover empregadores e seus negócios; As páginas de negócios do LinkedIn ajudam os empregadores a melhorar suas classificações de SEO.
As desvantagens: A estrutura de taxas dos recursos adicionais pode ser proibitiva em termos de custo; a versão básica (gratuita) do LinkedIn limita alguns dos outros recursos da plataforma e muitas vezes não oferece suporte a outros, muitas vezes limitando sua confiabilidade. E as licenças para a plataforma podem ficar muito caras.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para empregadores que usam o Wellfound no Reino Unido. Embora o plano mais básico não custe nada - e venha com muitas ferramentas valiosas - existe Recrute Pro plano para US $249 por mês, e um Equipe de Recrutamento plano (preços disponíveis mediante solicitação).
Os benefícios: Empregadores bem-sucedidos que desejam contratar podem se conectar com candidatos qualificados dentro da rede da plataforma de mais de 8 milhões de usuários. Existem planos ilimitados de anúncios de emprego globais gratuitos e pagos––devido à ampla disponibilidade de candidatos de todo o mundo, é perfeito para empresas sediadas no Reino Unido que procuram contratar trabalhadores remotos.
As desvantagens: Há uma forte ênfase em indústrias remotas e baseadas em tecnologia; os preços estão disponíveis apenas em fundos americanos; não há promoção nas redes sociais.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para os empregadores da Biblioteca de currículos - embora a publicação de uma vaga tenha custos associados, há uma avaliação gratuita dedicada. A publicação de um único trabalho custa £75 + IVA; 2 empregos custam £ 129 + IVA. Recursos adicionais estão disponíveis por custos adicionais (disponíveis mediante solicitação).
Os benefícios: As postagens de emprego são compartilhadas automaticamente com mais de 800 outros sites de empregos, incluindo mídias sociais; os empregadores têm a opção de adicionar perguntas de triagem e organizar entrevistas em vídeo com os candidatos preferidos em tempo real. Os membros pagos recebem relatórios mensais, compartilhando o sucesso de seus anúncios de emprego.
As desvantagens: Postagens de trabalho padrão estão disponíveis apenas por 28 dias, ao contrário do mês normal de 30 dias.
O custo: Embora exista um plano GRATUITO dedicado, os empregadores que usam o Jobvertise podem escolher entre diferentes planos mensais: Iniciante, Padrão, e Pró––cada um tem seus próprios benefícios para uso prolongado. Se você está postando apenas para um emprego, o plano gratuito deve ser suficiente.
Os benefícios: A Jobvertise oferece currículos internacionais para empregadores que desejam contratar remotamente; os empregadores podem visualizar os currículos publicados em 30 dias enquanto recebem alertas de currículos filtrados por categoria, setor e título. As vagas em destaque são promovidas e são as primeiras postagens vistas pelos candidatos.
As desvantagens: O preço está disponível apenas em fundos dos EUA e não há atendimento ao cliente dedicado no Reino Unido.
Considerações finais sobre como encontrar bancos de dados de currículos gratuitos no Reino Unido
Aí está! O melhores bancos de dados de currículos no Reino Unido. Como proprietário de uma empresa que busca contratar candidatos de qualidade, agora que você conhece os melhores lugares para pesquisar - incluindo as vantagens de usar bancos de dados, bem como as vantagens e desvantagens de cada um - você deve estar totalmente equipado para agilizar sua contratação e processo de contratação. Não está no Reino Unido? Visita GrabJobs e verifique as opções de pesquisa de banco de dados de currículos on-line em seu país.
