Programa High Potential Undergraduate Global - BBVA - Madrid

Contexto, objetivo y alcance

En el ámbito de una organización global y en constante transformación, los programas de atracción para Graduados de universidades de alto potencial son una palanca clave para garantizarla sostenibilidad del talento en la organización, y aportar valor agregado a las prioridades estratégicas más transversales de la organización

 Visión general del programa

Es un programa que busca nutrir a la organización con talento que posea un alto potencial de crecimiento con el fin de que se desarrollen en distintas especialidades críticas.

Es un programa amplio, centrado en conocimientos genéricos y habilidades transversales. Al ser menos especializado, el programa se centra en identificar a estudiantes con los mejores expedientes, de los mejores centros formativos, con el correcto fit cultural, como principales predictores del éxito futuro en la organización

Detalles y resultados esperados

El programa busca Talento diverso con alto potencial de crecimiento como palanca clave de progreso
y ejecución.
Es un programa rotacional de 24 meses dirigido a talento externo e interno y con al menos una experiencia internacional.

Perfil Candidato/a 

• Graduados de Universidad o Máster con un máximo de 2 años tras haber finalizado la carrera.


• Excelente expediente académico (nota de corte 7/10)


• Inglés C1 y Español C1

Se valorará positivamente:

• La experiencia internacional previa, ya sea académica (intercambio) o profesional, será altamente valorada


• Actividades extracurriculares que demuestren liderazgo


• Habilidades de comunicación oral y escrita


• Idioma Turco (deseable)

5 competencias clave a evaluar :

• Foco en la ejecución/Accountability: Desarrolla y ejecuta soluciones completas y de calidad


• Toma de decisiones basadas en datos: Toma decisiones analizando datos objetivos relevantes y teniendo en cuenta el impacto que las mismas tienen en el futuro


• Trabajo en Equipo: Se siente miembro de su equipo buscando contribuir con su trabajo en su entorno


• Emprendimiento: Asume los errores como aprendizaje y los convierte en oportunidades de mejora


• Empoderamiento: Enseña y ayuda a otro/as de manera proactiva

Estudios: Ingenierías (todas las carreras asociadas)

Plan de desarrollo Desarrollo

• Gestión centralizada del colectivo durante los primeros dos años


• Apoyo de un People Leader que guiará y apoyará a los HiPoGlo a lo largo del programa para ayudarles a desarrollar su máximo potencial y a cumplir sus objetivos de proyecto. (Un HiPoGlo podrá tener varios People Leaders a lo largo del programa, será en función de la asignación al área/proyecto)


• Posibilidad de participar en programas de Mentorship a través de la plataforma de Open Mentoring del Grupo (plataforma DIY)


• Alineado al modelo de desarrollo profesional de BBVA


• Asignación internacional a través de los Programas de Desarrollo Internacional


• Modelo de evaluación y feedback trimestral a través de Project Review


• Itinerario formativo con foco en skills transversales BBVA y nuevas capacidades críticas para el negocio

Itinerario Formativo Común

• ADN y Cultura BBVA (para los candidatos externos)


• Agile Valle y Montaña


• Leadership


• New Capabilities journey Nivel Valle: Behavioral, Sostenibilidad, Design Thinking, Data


• Procesos y Operaciones