Number of Applicants
:000+
This job is no longer accepting applications.
Scroll down below to view similar jobs .
Job Description
HRD Supervisor/Specialist (35K – 45K) (SDG-110467)หัวหน้าอาวุโส/ผู้เชี่ยวชาญฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล Duties & Responsibilities: • Develop an organization annual learning and development plan.• Create training road map.• In charge to coordinate with all section for all training function• Follow up for drive individual development program successfully.• Develop and conduct onboarding program• Develop and implement performance management systems and processes, including goal setting, performance evaluations, and feedback mechanisms.• Train employees on performance management best practices.• Monitor and evaluate performance management data to identify trends and opportunities for improvement.• Create JD & JR to maximize the performance• Identify high-potential employees and create individual development plans to support their growth.• Design and implement learning and development programs to enhance employee skills and competencies.• Collaborate with HR Manager and business leaders to develop and execute succession plans for key roles within the organization.• Implement strategies to enhance employee engagement and foster a positive work environment.• Conduct surveys and analyze feedback to identify areas of improvement and develop action plans.• Collaborate with HR Manager to design and execute employee retention initiatives.• Develop and maintain talent metrics and dashboards to track key talent management indicators.• Analyze talent data to identify trends, insights, and areas for improvement.• Prepare regular reports and presentations for HR Manager on talent management initiatives and outcomes หน้าที่ความรับผิดชอบ:• พัฒนาแผนการเรียนรู้และพัฒนาประจำปีขององค์กร• สร้างแผนการฝึกอบรม• รับผิดชอบในการประสานงานกับทุกส่วนงานสำหรับการฝึกอบรมทั้งหมด• ติดตามผลเพื่อขับเคลื่อนโปรแกรมการพัฒนาส่วนบุคคลให้ประสบความสำเร็จ• พัฒนาและดำเนินโปรแกรมการต้อนรับบุคคลากร• พัฒนาและนำระบบและกระบวนการจัดการประสิทธิภาพการทำงานไปใช้ รวมถึงการกำหนดเป้าหมาย ประเมินผลการทำงาน และกลไกการตอบรับ• ฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน• ติดตามและประเมินผลข้อมูลการจัดการประสิทธิภาพการทำงานเพื่อระบุแนวโน้มและโอกาสในการปรับปรุง• สร้าง JD และ JR เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้สูงสุด• ระบุพนักงานที่มีศักยภาพสูงและสร้างแผนการพัฒนาส่วนบุคคลเพื่อรองรับการเติบโตของพนักงาน• ออกแบบและนำโปรแกรมการเรียนรู้และพัฒนามาใช้เพื่อปรับปรุงทักษะและความสามารถของพนักงาน• ร่วมมือกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำธุรกิจเพื่อพัฒนาและดำเนินการตามแผนการสืบทอดตำแหน่งสำหรับบทบาทสำคัญภายในองค์กร• นำกลยุทธ์มาใช้เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก• ดำเนินการสำรวจและวิเคราะห์คำติชมเพื่อระบุพื้นที่ในการปรับปรุงและพัฒนาแผนปฏิบัติการ• ร่วมมือกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อออกแบบและดำเนินการริเริ่มการรักษาพนักงานไว้ • พัฒนาและดูแลเมตริกและแดชบอร์ดของบุคลากรเพื่อติดตามตัวชี้วัดที่สำคัญในการบริหารจัดการบุคลากร• วิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรเพื่อระบุแนวโน้ม ข้อมูลเชิงลึก และพื้นที่สำหรับการปรับปรุง• จัดทำรายงานและการนำเสนอเป็นประจำสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับความคิดริเริ่มและผลลัพธ์ในการบริหารจัดการบุคลากร
Job Requirement
Necessary Skill / Experience • Age 35-45 years• Any gender• Bachelor's Degree in any fields.• At least 3 years of working experience in HRD role from any manufacturing.• At least 2 years of management• Advance conversation middle level in English • Strong knowledge of performance evaluation methodologies, competencies frameworks, and retention strategies• Demonstrated ability to lead and influence others, driving change and fostering a performance-driven culture• Experience in talent management, including performance management, and succession planning.• Strong understanding of HR principles and best practices.• Excellent interpersonal and communication skills to effectively collaborate with various stakeholders.• Have knowledge in HRD activity is preferable.• Have knowledge in PDPA is preferable. Languages skills • English : Conversational• Japanese : None Workplace Area: PinthongWorking Hour: 8:00-17:00(Mon-Fri, work 252 days/year, 1 Saturday/month) About the BenefitSalary: 40,000–55,000THB• Social Insurance• Provident Fund• Uniform• Company bus About the allowance• Housing allowance• Transportation allowance• Position allowance• Meal allowance About the company• Business Type: Manufacturing• Products: Automotive plastic parts ทักษะ/ประสบการณ์ที่จำเป็น• อายุ 35-45 ปี• เพศใดก็ได้• ปริญญาตรีในสาขาใดก็ได้• มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในบทบาท HRD จากการผลิตใดๆ ก็ได้• มีประสบการณ์ด้านการจัดการอย่างน้อย 2 ปี• ภาษาอังกฤษระดับสนทนา• มีความรู้เกี่ยวกับวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน กรอบความสามารถ และกลยุทธ์การรักษาพนักงาน• แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้นำและมีอิทธิพลต่อผู้อื่น ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง และส่งเสริมวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนโดยประสิทธิภาพ• มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการบุคลากร รวมถึงการบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงาน และการวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง• เข้าใจหลักการและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของ HR เป็นอย่างดี• มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมเพื่อทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ• มีความรู้เกี่ยวกับกิจกรรม HRD จะพิจารณาเป็นพิเศษ• มีความรู้เกี่ยวกับ PDPA จะพิจารณาเป็นพิเศษ ทักษะด้านภาษา • ภาษาอังกฤษ : สนทนา• ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี พื้นที่ทำงาน : ปิ่นทองเวลาทำงาน : 8.00-17.00 น. (จันทร์-ศุกร์ ทำงาน 252 วัน/ปี 1 วันเสาร์/เดือน) เกี่ยวกับสวัสดิการเงินเดือน : 40,000–55,000 บาท• ประกันสังคม• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ• ชุดยูนิฟอร์ม• รถรับส่งพนักงาน เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง• ค่าที่พัก• ค่าเดินทาง• ค่าตำแหน่ง• ค่าอาหาร เกี่ยวกับบริษัท• ประเภทธุรกิจ : การผลิต• ผลิตภัณฑ์ : ชิ้นส่วนพลาสติกยานยนต์This job is no longer accepting applications.
Scroll down below to view similar jobs .
Share this job with your friends
Copyright © 2025 Grabjobs Pte.Ltd. All Rights Reserved.