Career opportunities: HR Business Partner (w/m/d)

Aufgaben

Als Senior HR Business PartnerIn sind Sie als Teil eines bestehenden starken HR-Teams eine zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie verbinden strategisches HR-Know-how mit starkem operativem Einsatz und übernehmen Verantwortung für das tägliche HR-Geschäft in Ihrem Arbeitsbereich. Diese Position richtet sich ausdrücklich an Personen, die nah am Menschen und am operativen Geschehen arbeiten möchten – nicht ausschließlich auf konzeptioneller Ebene.

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen


• Sparringspartner für Führungskräfte in Personal-, Führungs- und Organisationsfragen


• Durchführung und Begleitung des gesamten Employee Life Cycles (Eintritt, Versetzungen, Entwicklung, Austritt)


• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern


• Unterstützung und Mitwirkung im Recruiting


• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, aktive Unterstützung bei vorbereitenden Tätigkeiten


• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen


• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen, Reorganisationen und personellen Einzelmaßnahmen

Qualifikationen

• Abgeschlossene höhere kaufmännische/wirtschaftliche Ausbildung


• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle


• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in operativen HR-Prozessen


• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten


• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office


• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude an operativer HR-Arbeit


• Hohe Service- und Lösungsorientierung


• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie


• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise


• Belastbarkeit und Flexibilität im dynamischen Tagesgeschäft


• Sehr gute Deutsch und Englisch