HR-Generalist (m/w/d) Vollzeit/Teilzeit ab 30h

·         Gesamtverantwortung für das Recruiting sowie die Pre-, On- und Offboarding-Prozesse

·         Steuerung und kontinuierliche Optimierung des gesamten Bewerbermanagements

·         Sicherstellung eines professionellen Onboardings sowie Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte

·         Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

·         Erstellung von Dienstverträgen sowie relevanten arbeitsrechtlichen Unterlagen

·         Schnittstelle zur Payroll und Sicherstellung eines reibungslosen Gehaltsprozesses

·         Steuerung, Monitoring und Reporting relevanter HR-Kennzahlen (KPIs) sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen

·         Unterstützung des Managements bei der Erreichung von Budget- und Personalzielen

·         Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Systemen und -Standards

·         Durchführung von Shop-Besuchen zur Sicherstellung und Weiterentwicklung einheitlicher HR-Standards

·         Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Change-Prozessen