Deskundige Talentontwikkeling - Motena

Talent laten groeien. Daar krijg jij energie van?

Het HR team van Motena is op zoek naar een deskundige talentontwikkeling met goesting om medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen in hun bloei en groei. Je helpt leidinggevenden sterker in hun rol te staan, stimuleert een open feedbackcultuur en helpt bouwen aan een sterke, mensgerichte organisatie.

Jouw rol als deskundige talentontwikkeling

Als deskundige talentontwikkeling binnen het HR team van Motena geef je mee richting aan hoe onze medewerkers groeien en zich ontwikkelen op hun manier, om als tevreden medewerker volop te shinen in de zorg. Je werkt nauw samen met de projectleider HR, collega’s zowel binnen als buiten het eigen team, leidinggevenden en partners, en slaat vlot de brug tussen visie en concrete acties. Met je scherpe blik, goesting in verbinding én enthousiasme draag je bij aan HR-initiatieven die voelbare impact hebben in de organisatie.

Concreet betekent dit:

• het opleidings- en ontwikkelaanbod mee uitbouwen, coördineren en voortdurend afstemmen op organisatienoden

• ontwikkelvragen capteren en vertalen naar gerichte trajecten en initiatieven

• instaan voor een heldere en toegankelijke communicatie over aanbod, beleid en initiatieven

• digitale leeroplossingen en e-learningmodules beheren en helpen ontwikkelen

• leidinggevenden en medewerkers adviseren en ondersteunen in hun ontwikkelingsproces

• actief meewerken aan het verder uitwerken van leiderschapsontwikkeling en het bedenken van bijhorende trajecten op basis van behoeften

• leidinggevenden ondersteunen in hun rol

• bijdragen aan het versterken van een benoem- en feedbackcultuur

• het HR-platform beheren en optimaliseren (opleidingscatalogus, gesprekscycli, medewerkersdata)

• meewerken aan boeiende HR-projecten zoals onboarding en welzijn

• interne en externe contacten onderhouden om expertise te delen en verder uit te bouwen

Wat bieden we je aan?

Bij Motena kom je terecht in een warme, mensgerichte organisatie waar samenwerking, groei en zorg centraal staan.

Je mag rekenen op:

• een contract van onbepaalde duur voor een voltijdse tewerkstelling

• een correcte verloning volgens weddeschaal B1–B2–B3
  (min. € 3.120,78 – max. € 5.258,42), waarbij relevante ervaring volledig wordt meegenomen

• een aantrekkelijk en uitgebreid pakket aan extralegale voordelen, waaronder:

  • maaltijdcheques van € 6,50 per gewerkte dag

  • hospitalisatieverzekering

  • groepsverzekering (2,5% van je jaarlijks brutoloon)

  • volledige terugbetaling van openbaar vervoer (bus/trein)

  • een voordelige fietspremie én mogelijkheid tot fietslease

  • gratis griepvaccin

  • gratis gebruik van onze fitnesscentra

  • gratis toegang tot een online voordelenplatform met tal van winkelkortingen

• 6 extra verlofdagen per jaar (pro rata tewerkstellingsbreuk), bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen

• de ondersteuning van je leidinggevende (projectleider HR)

• ook buiten het werk is er ruimte voor verbinding en plezier: je leert je collega’s beter kennen tijdens onze personeelsfeesten, nieuwjaarsreceptie, vakantiedrink en andere momenten

• ruimte om te groeien en jezelf professioneel verder te ontwikkelen

• een gezonde work-life balance dankzij een flexibel uurrooster en de mogelijkheid tot thuiswerk

• een stabiele en toekomstgerichte werkomgeving waar werkzekerheid, initiatief, samenwerking en betrokkenheid centraal staan

Wie zoeken wij?

We zoeken een collega met een bevlogenheid voor softe HR-thema’s zoals ontwikkeling, leiderschap, feedback en cultuur. Iemand die energie haalt uit samenwerken, medewerkers ondersteunen en mee wil bouwen aan een warme zorg- en werkcontext.

Herken je jezelf hierin?

• Je beschikt over een bachelordiploma en hebt minstens 2 jaar relevante ervaring.

• Je hebt een duidelijke interesse in softe HR-thema’s en HR-processen.

• Je werkt graag samen om tot gedragen acties te komen.

• Je gaat professioneel, gestructureerd en kwaliteitsgericht te werk.

• Je handelt integer en gaat vertrouwelijk en respectvol om met informatie en medewerkers.

• Je denkt analytisch, legt verbanden en detecteert onderliggende oorzaken.

• Je neemt initiatief en zoekt proactief naar verbeteringen en haalbare resultaten.

• Je communiceert helder en toegankelijk, zowel mondeling als schriftelijk.