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District Manager - Secteur BRUXELLES/CHARLEROI F/H

Job Description - District Manager - Secteur BRUXELLES/CHARLEROI F/H




L'entreprise



Il y a près de 40 ans, notre entreprise est devenue une référence incontournable dans le secteur de la literie. Présente en France, en Belgique et au Luxembourg, elle compte aujourd'hui plus de 80 magasins et met toute son expertise au service d'un objectif simple mais essentiel : offrir à chaque client un sommeil royal .


 


Dans le cadre de notre développement, nous poursuivons notre ambition de renforcer notre présence et nos performances à travers un réseau de magasins en constante évolution.


 


DE MATRASSENKONING / LE ROI DU MATELAS s'engage à offrir à ses collaborateurs un véritable parcours de développement, leur permettant de s'épanouir dans un environnement de travail chaleureux et dynamique, animé par la performance et l'ambition de réussir ensemble.






Vos principales responsabilités



En tant que District Manager, vous êtes le moteur de la performance et le garant de l'excellence opérationnelle au sein de votre région. Véritable relais de la stratégie de l'entreprise sur le terrain, vous mobilisez vos équipes autour d'une ambition commune : développer durablement les résultats, garantir une expérience client exemplaire et accompagner la progression des collaborateurs.



Management et leadership





  • Vous recrutez, intégrez et développez les collaborateurs de votre périmètre afin de renforcer durablement la performance des équipes.

  • Vous fédérez vos managers autour d'objectifs communs et instaurez une culture d'exigence, de responsabilité et de réussite collective.

  • Vous accompagnez les managers sur le terrain afin de développer leur autonomie et leurs compétences.

  • Vous veillez à maintenir un climat social positif et garantissez l'application des politiques RH et de la réglementation sociale.

  • Vous accompagnez les situations individuelles sensibles et mettez en œuvre les actions nécessaires au maintien de la performance collective.




 


Pilotage de la performance commerciale





  • Vous déployez la stratégie commerciale de l'entreprise et définissez les priorités adaptées aux enjeux de votre région.

  • Vous analysez, pilotez les indicateurs clés de performance : chiffre d'affaires, marges, taux de transformation, etc., dans une démarche de responsabilisation des équipes que vous accompagnez sur leur propre pilotage.

  • Vous mettez en œuvre les plans d'action nécessaires à l'atteinte des objectifs et résultant de l’analyse des indicateurs commerciaux et situations sociales rencontrées.




 


Gestion opérationnelle



  • Vous supervisez les activités liées à la gestion des stocks, aux approvisionnements et à la valorisation de l'offre commerciale.

  • Vous assurez la coordination efficace des activités commerciales et opérationnelles de votre région.

  • Vous suivez les indicateurs opérationnels et identifiez les opportunités d'amélioration afin d'optimiser en permanence l'organisation et la performance des points de vente.




 


Animation et coordination du réseau





  • Vous êtes un acteur de terrain, présent aux côtés des équipes pour les accompagner dans leurs enjeux quotidiens et garantir la bonne exécution de la stratégie de l'entreprise.

  • Vous coordonnez les différents services supports intervenant sur votre région afin d'assurer la fluidité des opérations.

  • Vous participez activement à l'amélioration continue des méthodes de travail, de l'organisation et des performances du réseau.






Profil recherché


Votre parcours



  • Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience significative dans le pilotage d’une région comprenant plusieurs points de vente et possédez une solide expertise en management d’équipes ainsi qu’en pilotage de la performance commerciale.

  • Vous êtes bilingue français (tenir une conversation dans un langage professionnel) / néerlandais.


 


Vos qualités



  • Leader loyal, inspirant et fédérateur, capable de mobiliser les équipes autour d’une ambition commune.

  • Forte orientation commerciale et culture du résultat.

  • Manager exigeant mais humain, attentif au développement et à l’évolution de ses collaborateurs.

  • Capacité à prendre du recul, analyser les situations et prendre des décisions réfléchies.


 


Les avantages qui font la différence



  • Primes liées à la performance

  • Chèques-repas

  • Prime de cooptation (recommandation de collaborateurs)

  • Réduction sur vos achats

  • Véhicule de fonction


Prêt(e) à rejoindre la famille Lions ?


 




Réf: 8be56826-674b-49d7-8549-0dcc3c0d3e32



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