Finance & HR Manager

Hospitality Talents, agence de recrutement spécialisée dans les
profils hôteliers, recherche pour son client un(e) Finance & HR Manager expérimenté(e) et motivé(e) pour rejoindre son équipe dans le Brabant Wallon, un établissement 4 étoiles prestigieux.

Missions & Responsabilités

Prêt(e) à faire la différence ? En tant que Finance
& HR Manager, vous serez au cœur de la réussite de notre client. Sous
la supervision directe du Directeur Général, vous superviserez les
aspects financiers et ressources humaines de l’hôtel pour en garantir le bon
fonctionnement.

Responsabilités principales en tant que Finance
Manager (75%)

• Analyse et stratégie
  financière : Utilisez les
  tendances du marché et les données pour anticiper les besoins et
  recommander des actions maximisant les retours financiers.
  
• Budget et optimisation : Élaborez les budgets annuels et
  identifiez des opportunités d’économies pour les chefs de département lors
  des revues budgétaires.
  
• Analyse des
  investissements : Évaluez le retour
  sur investissement (ROI) des projets capitaux pour garantir des résultats
  exceptionnels.
  
• Gestion de la
  trésorerie : Optimisez les
  contrôles sur les stocks, le crédit, les encaissements, les décaissements,
  les dépôts et les remises de fonds.
  
• Encadrement d’équipe : Mentorez et coachiez votre équipe
  financière pour les amener vers l’excellence.
  
• Collaboration
  transversale : Travaillez avec les
  équipes de l’hôtel pour les guider sur les objectifs de revenus et
  l’impact de leurs décisions sur la rentabilité.
  
• Rigoureux(se) et
  méthodique : Assurez la
  réconciliation méticuleuse des comptes du bilan trimestriellement.
  

Responsabilités principales en tant que HR Manager
(25%)

• Conformité légale : Garantissez le respect de la
  législation sociale et des réglementations en vigueur.
  
• Leadership RH : Maintenez une communication ouverte
  avec le Directeur Général et pilotez le département RH vers le succès.
  
• Gestion administrative : Supervisez les documents des
  collaborateurs, les avantages, la gestion des temps, ainsi que la paie.
  
• Relations externes : Entretenez des relations positives
  avec les partenaires externes et les autorités locales pour un
  environnement de travail harmonieux.
  
• Formation et
  développement : Conduisez les
  actions de formation pour favoriser l’épanouissement des équipes.
  
• Recrutement : Identifiez et recrutez les meilleurs
  talents, en veillant à leur adéquation avec la culture de l’entreprise.
  

Notre Finance & HR Manager idéal(e) possède les qualifications et compétences suivantes :

• Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire,
  de préférence dans le secteur de l’hôtellerie.
  
• Leadership : Excellentes capacités de management et
  de mentorat d’équipe.
  
• Approche opérationnelle : Orientation client et focus sur les
  résultats.
  
• Analyse et résolution
  de problèmes : Esprit analytique et
  capacité à prendre des décisions stratégiques.
  
• Gestion de projets : Compétences avérées en gestion de
  projets.
  
• Autonomie : Mentalité proactive et
  "hands-on".
  
• Performance : Orientation résultats et
  détermination.
  
• Langues : Maîtrise du français et de
  l’anglais (le néerlandais est un atout).
  
• Éthique : Standards éthiques irréprochables.