Sales Manager

OVER HET BEDRIJF

Onze klant is een agro-biologisch en ecologisch domein van 120 hectare, gelegen in de regio Ronse. Opgericht in 2022, combineert het domein groenteteelt, veeteelt en boomgaarden met een uitgesproken visie op duurzaamheid, natuur en welzijn.

Naast de actieve boerderij is er een evenementendivisie die bedrijven ontvangt voor seminaries, teambuildings en leiderschapsdagen. Een restaurant op hoog niveau, gevoed door de eigen producten van het domein, is volop in opbouw, samen met accommodatie (35 kamers) voor groepen.

WAAROM HEN VERVOEGEN?

Dit is geen gewone salesjob. Je stapt in een echt ondernemersavontuur, als eerste commerciële kracht van een domein dat zijn B2B-activiteiten volop aan het uitbouwen is.

• Een functie met betekenis: je verkoopt geen product, je verkoopt een beleving: natuur, kwaliteit, verbinding.

• Vrijheid en verantwoordelijkheid: de commerciële strategie is nog niet uitgetekend. Jij bouwt ze mee.

• Een uitzonderlijk kader: 120 hectare, een restaurant op hoog niveau in opbouw, een team van gepassioneerde mensen.

WAAROM HEEFT HET BEDRIJF JOU NODIG?

Het is een nieuw gecreëerde functie. Tot nu toe werd er geen dedicated commerciële kracht ingezet voor B2B-ontwikkeling. Het domein heeft een duidelijk potentieel, een mooi verhaal en een concreet aanbod, maar mist iemand die actief klanten gaat aanspreken, het netwerk uitbouwt en deals sluit.

WAT GA JE DOEN

Je bent de commerciële motor van het domein. Je richt je op bedrijven die op zoek zijn naar een origineel kader voor hun events, teambuildings of leiderschapsdagen.

Concreet:

• Je prospecteert actief nieuwe bedrijfsklanten, met een focus op heel België.

• Je bouwt en onderhoudt relaties met een bestaand klantenportefeuille.

• Je stelt het volledige aanbod voor: evenementen, teambuildings, verblijven, gastvrijheid.

• Je werkt de offertes uit en volgt ze op tot aan de ondertekening.

• Je beheert je contacten en klanten via een CRM-tool (Odoo)

• Je activeert je netwerk, bezoekt vakbeurzen en bent aanwezig waar jouw doelgroep is.

• Je bent 2 à 3 dagen per week aanwezig op het terrein.

• Bij events steek je mee de handen uit de mouwen, het hele team pakt samen alles aan.

• Dit betekent ook dat je af en toe op zaterdag beschikbaar bent wanneer er een event plaatsvindt.

Een concrete situatie die jouw dag kan kleuren: een HR-manager zoekt iets origineels voor de jaarlijkse teambuilding van 30 personen. Klassieke zaalhuur wil hij niet meer. Jij stelt een dag voor op het domein: rondleiding op de boerderij, workshop paddenstoelen, diner met producten van het eigen land. Jij coördineert het voorstel, de opvolging en de offerte en op de dag zelf ben je er zelf bij om alles vlot te laten verlopen.

MET WIE WERK JE?

Je werkt nauw samen met Marie (General Manager) en een kleine, betrokken team van 4 personen op kantoor. Daarnaast werken ze ook samen met 2 groentekwekers, een fokker en 3 boeren.
Een pragmatisch en gepassioneerd team, je voelt je er snel thuis.

JOUW PROFIEL

• Je hebt een eerste ervaring in B2B-prospectie en je weet hoe je een gesprek opent, een relatie opbouwt en een deal afsluit. Een junior profiel met de juiste drive is welkom.

• Je Nederlands is uitstekend dit is een absolute vereiste voor deze functie. Je spreekt vlot Frans voor dagelijkse communicatie met het team en de klanten. Je hebt een goede kennis van het Engels.

• Je bent gestructureerd en zelfstandig.

• Je wacht niet op instructies maar neemt initiatief.

• Je bent sociaal, enthousiast en je gelooft in het verhaal van het domein.

• Je deelt de waarden van onze klant: natuur, gezondheid, duurzaamheid, kwaliteit. Dat merk je in hoe je communiceert en wat je uitstraalt bij klanten.

• Je bent flexibel: af en toe werken in het weekend tijdens evenementen is voor jou geen probleem.

HAAK AF ALS…

• Je Nederlands niet uitstekend is dit is een absolute voorwaarde.

• Je een strak gestructureerde werkomgeving nodig hebt met duidelijke processen.

• Je liever uitvoert dan zelf initiatief neemt.

• Je niet bereid bent je flexibel op te stellen

HOE WIJ DE KANDIDATUREN BEHANDELEN

Onze klant heeft ons exclusief mandaat gegeven voor deze zoektocht en wenst niet rechtstreeks gecontacteerd te worden.

Het selectieproces als je wordt geselecteerd:

1. Een eerste gesprek met HR-Specialist

2. Een gesprek met de General Manager en de HR-verantwoordelijke

3. Een ontmoeting met de CEO

4. Een beslissing met snelle feedback

WAT BIEDT HET BEDRIJF

• Een voltijds contract (40u/week — 12 RTT-dagen), met openheid voor freelancestatuut.

• Een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van je profiel en ervaring.

• Een aantrekkelijke jaarlijkse bonus.

• Een bedrijfswagen.

• Maaltijdcheques.

• Een functie met echte impact en ruimte om te groeien.

Interesse? Herken je jezelf in dit profiel en wil je meer weten? Aarzel niet en solliciteer!