Team Lead Risk and Change Management

DE JOB

Binnen het Safety Competence Center, I-CBE.1, stuur je een team van experten aan en ondersteun je hen in hun ontwikkeling. Zij begeleiden projectleiders bij het identificeren, beoordelen en beheersen van risico’s binnen projecten die een impact hebben op de exploitatieveiligheid. Je waakt over de toepassing en verdere ontwikkeling van de SIMOC-methodologie (Safety and Interoperability Management of Change) en ziet erop toe dat de projecten voldoen aan de nationale en Europese regelgeving inzake veiligheid en interoperabiliteit. 

Samen met je team:

• Ontwikkel, implementeer en verbeter je de SIMOC-methodologie om wijzigingen met een impact op de exploitatieveiligheid en interoperabiliteit op een beheerste manier uit te voeren.


• Vertaal je de nationale en Europese regelgeving naar processen, methodes en tools die binnen Infrabel kunnen worden toegepast en waak je over de integratie ervan in de projecten.


• Adviseer en begeleid je de verschillende stakeholders bij de toepassing van de vereisten inzake veiligheid, interoperabiliteit en risicobeheer. Daarbij garandeer je de kwaliteit en samenhang van de uitgevoerde analyses.


• Ontwikkel, onderhoud en verbeter je de methodologische tools en ondersteunende middelen die ter beschikking worden gesteld van de projecten.


• Vertegenwoordig je de SIMOC-expertise binnen Infrabel.


• Neem je deel aan de verschillende overlegplatformen met de Nationale Veiligheidsinstantie voor de Spoorwegen (NSA Rail Belgium) en de spoorwegondernemingen.


• Ben je de contactpersoon voor externe auditoren.

Als people manager:

• Begeleid, motiveer en evalueer je de leden van je team. Je ontwikkelt ook hun kennis, vaardigheden en autonomie om hun prestaties te verbeteren en bij te dragen aan hun verdere ontwikkeling.


• Coördineer en superviseer je de activiteiten van het team, rekening houdend met de prioriteiten en competenties van elke persoon. Zo zorg je voor een efficiënte dienstverlening die voldoet aan de deadlines en kwaliteitseisen van de organisatie.


• Blijf je voortdurend op de hoogte van de evoluties en ontwikkelingen binnen je vakgebied, zodat de dienstverlening steeds gebaseerd is op actuele kennis.

JOUW PROFIEL

• Je communiceert vlot, bouwt gemakkelijk een netwerk op en werkt graag samen.


• Je hebt ervaring met people management en bent in staat om een team van experten te motiveren, aan te sturen en verder te ontwikkelen.


• Je beschikt over een goede kennis van risicobeheer en bent in staat een gestructureerde aanpak toe te passen om risico’s te identificeren, analyseren en beheersen.


• Je beschikt over kennis van de Europese regelgeving inzake spoorwegveiligheid en interoperabiliteit, waaronder Richtlijn (EU) 2016/798 betreffende spoorwegveiligheid, Richtlijn (EU) 2016/797 betreffende de interoperabiliteit van het spoorwegsysteem en de gemeenschappelijke veiligheidsmethode voor risico-evaluatie en -beoordeling (CSM-REA 402/2013).


• Je bent vertrouwd met het begeleiden van complexe projecten waarbij verschillende stakeholders betrokken zijn.


• Ervaring met veiligheidsbeheersystemen is een troef.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.


• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.


• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.


• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.


• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.


• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online.


2. CV Screening.


3. Wij nemen contact met je op.


4. Selectiegesprek.


5. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Talent Acquisition Specialist : Sanae Satti | [email protected]