10921 - Change Management -Sênior

Oportunidade: Change Management - Sênior
Requisitos:
Experiência sólida em Gestão de Mudanças Organizacionais / Organizational Change Management.
Experiência comprovada em projetos de implementação, transformação ou migração para SAP S/4HANA.
Vivência em projetos de transformação de processos de negócio suportados por SAP.
Experiência com análise e mapeamento de impactos organizacionais e de processos.
Conhecimento de metodologias e frameworks de Change Management.
Experiência na elaboração de: Impact Assessment; Matriz de Impactos; Stakeholder Mapping; Change Management Plan; Plano de Comunicação; Plano de Treinamento; Análise de riscos e resistências; Indicadores de adoção e prontidão.
Conhecimento do ciclo de implementação SAP, incluindo etapas de design, build, testes, treinamento, cutover, go-live e hypercare.
Capacidade de compreender processos de negócio e traduzir mudanças sistêmicas em impactos para pessoas e organização.
Experiência na condução de workshops e reuniões com áreas de negócio e stakeholders.
Domínio de ferramentas do Microsoft Office, especialmente PowerPoint e Excel.
Desejável conhecimento de ferramentas de gestão de mudanças, colaboração e gestão de projetos.
Atividades:
Atuar na frente de Gestão de Mudanças Organizacionais (Change Management) em projetos de implementação de SAP S/4HANA.
Mapear e analisar os impactos organizacionais e de processos decorrentes da implementação do SAP.
Identificar mudanças em processos, atividades, papéis, responsabilidades, estruturas organizacionais e formas de trabalho.
Realizar Impact Assessment dos processos impactados pela transformação.
Elaborar e manter matriz de impactos organizacionais, identificando público impactado, nível de impacto, riscos e ações necessárias.
Apoiar a construção do Change Management Plan, considerando estratégia, impactos, comunicação, treinamento e adoção.
Trabalhar em conjunto com equipes funcionais SAP, áreas de negócio, PMO e demais stakeholders.
Identificar potenciais resistências e riscos relacionados à mudança e propor planos de mitigação.
Apoiar o desenvolvimento de planos de comunicação e engajamento para os diferentes públicos impactados.
Contribuir para definição de estratégias de treinamento, capacitação e preparação dos usuários.
Mapear stakeholders e avaliar seu nível de influência e impacto no processo de transformação.
Conduzir workshops, reuniões de levantamento de impactos e sessões de alinhamento com áreas de negócio.
Produzir apresentações executivas, relatórios, dashboards e materiais de acompanhamento da evolução da mudança.
Acompanhar indicadores de prontidão, engajamento e adoção das mudanças.
Apoiar as áreas de negócio durante as fases de testes, treinamento, cutover, go-live e estabilização.
Garantir organização e atualização dos principais entregáveis da frente de Change Management.
Atuar de maneira integrada às demais frentes do projeto, garantindo alinhamento entre processos, tecnologia e pessoas.
Período: 5 meses
Modelo de atuação: Hibrido - Barra da Tijuca 3 x por semana