Analista de Gestão de Talentos SR.

Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior.

Aqui, a gente não só acompanha o futuro - a gente cria ele.

Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras.

Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande - porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo.

• Entender a estratégia das áreas e traduzi-la em planos de desenvolvimento e performance.
• Conduzir a GH University, garantindo programas de aprendizado relevantes e conectados ao negócio.
• Criar e implementar experiências de desenvolvimento que aceleram o crescimento de colaboradores e líderes.
• Capacitar e apoiar líderes, fortalecendo a cultura de aprendizado contínuo.
• Liderar o processo de Gestão de Desempenho, acompanhando KPIs e facilitando Reviews estratégicos.
• Implementar projetos de Efetividade Organizacional, como planos de sucessão.
• Desenvolver e manter dashboards de People Analytics, com análises que apoiem decisões.
• Monitorar indicadores de People, propor ações e garantir o alcance de resultados.
• Liderar iniciativas de inovação em gestão de pessoas, usando IA, automação e dados.
• Estimular uma cultura orientada a dados e de melhoria contínua em todos os processos de People.

• Capacidade de traduzir a estratégia do negócio em planos de desenvolvimento e performance, conectando aprendizado a resultados reais.
• Perfil analítico, colaborativo e protagonista, com facilidade para criar conexões, simplificar processos e propor soluções práticas.
• Vivência em gestão de desempenho, incluindo definição e acompanhamento de KPIs, People Reviews e planos de desenvolvimento individuais.
• Habilidade para facilitar treinamentos, workshops e experiências de aprendizado voltadas à formação de líderes e equipes de alta performance.
• Orientação a dados, utilizando análises e indicadores para apoiar decisões e mensurar impacto de iniciativas de desenvolvimento.
• Conhecimento em People Analytics, capaz de criar e sustentar dashboards estratégicos com dados confiáveis e insights acionáveis.
• Experiência em projetos de mudança e transformação organizacional, com foco em engajamento, cultura e inovação em People.
• Olhar estruturado e pragmático, transformando desafios complexos em planos de ação claros e efetivos.

Ser #GHFLYER tem muitas vantagens!

Valorizamos o seu bem-estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional.

Benefícios financeiros e de bem-estar

• Vale-refeição e/ou vale-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto);
• Vale-transporte ou auxílio-mobilidade (sem desconto);
• Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem-estar;
• Seguro de Vida MetLife;
• Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito);
• Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil;
• Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem-estar, turismo, cultura e muito mais.

Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades:

• SulAmérica - Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Paraná Clínicas - Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Dental Uni - Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);

Benefícios que fazem a diferença

• Licença parental inclusiva e estendida – 6 meses para mães e 20 dias para pais, incluindo adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos;
• Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro;
• Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada.

Nosso modelo de trabalho: Flex-Ability

• Modelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana;
• Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser;
• Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir;
• Reset day – flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada;
• Flexible work time – possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança;
• Work-from-anywhere weeks – possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade.

Desenvolvimento e Cultura

O crescimento acontece com clareza, acompanhamento e troca constante. Por isso, o desenvolvimento profissional faz parte do dia a dia, com espaços estruturados para aprendizado e evolução.

• 1:1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento;
• PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua;
• Avaliações estruturadas, combinando autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico;
• Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa.