Coordenador de Remuneração e Benefícios

Nosso cliente é uma organização
de grande porte e forte relevância no setor de saúde, que vive um momento de
fortalecimento de sua governança de pessoas e está comprometida em construir
uma área de RH cada vez mais próxima do negócio e das lideranças.

• Liderar
  estudos de remuneração fixa e variável, assegurando competitividade de
  mercado e equidade interna;
  
• Gerir
  políticas de cargos e salários, arquitetura organizacional e trilhas de
  carreira com visão estratégica;
  
• Atuar
  nas análises de movimentações salariais, enquadramentos e impactos
  financeiros, suportando decisões executivas;
  
• Estruturar
  e acompanhar programas de remuneração variável, PLR e incentivos de curto
  e longo prazo;
  
• Liderar
  a definição e governança dos principais indicadores de RH e eficiência de
  pessoas;
  
• Desenvolver
  dashboards executivos e análises estratégicas para suporte à alta
  liderança;
  
• Conduzir
  o ciclo orçamentário de pessoal, incluindo planejamento, forecast e
  simulações de cenários;
  
• Atuar
  em projetos de transformação organizacional, governança e otimização de
  processos de RH;
  
• Elaborar
  materiais executivos para Diretoria e Comitês, em interface com Finanças,
  Controladoria e Jurídico.
  

Requisitos

Benefícios

• Benefícios praxe de mercado.