Coordenador(a) de Conteudo - Research XP

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para coordenar a produção de conteúdo do time editorial do Research da XP, equipe responsável pela distribuição, formatação e governança dos conteúdos produzidos pelos mais de 80 analistas do time. Prezamos por subir a qualidade da nossa entrega, ao mesmo tempo em que dar espaço para a inovação e aprendizado.

O desafio? Liderar uma equipe multidisciplinar para selecionar, provocar e produzir conteúdo multiplataforma (texto, vídeo, artes e fotos) para diferentes tipos de clientes (pessoa física, assessores, institucionais e etc.) usando como base os mais de 500 relatórios publicados pelo Research da XP.  

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Pacote Office Avançado (Excel e PowerPoint); 

• Inglês Avançado; 

• Experiência em Planejamento e Produção de Conteúdo. 

Diferenciais:

• Pacote Adobe Avançado (Photoshop, Premiere, After Effects) 

• Experiência no Mercado Financeiro 

• Experiência em Planejamento Estratégico Integrado de Comunicação Corporativa 

Desafios e Impacto

• Liderar um time multidisciplinar (jornalistas, designer, social media e videomaker); 

• Acompanhar tendências de mercado e notícias para pautar conteúdos e análises;  

• Organizar a cobertura de eventos in loco e online;  

• Estruturar e executar a divulgação de relatórios e grandes eventos;  

• Planejar a produção de conteúdo multicanal (site/blog, email, Telegram, Youtube, Instagram, Tiktok, LinkedIn e Spotify);  

• Trabalhar em conjunto com stakeholders internos para auxiliar na produção de conteúdo educacional;  

• Linkar o conteúdo de Research para as demais áreas da companhia. 

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


5. 
   

   Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

   
   


6. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


7. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


8. 
   

   Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

   
   


9. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.