Engenheiro DevOps Sênior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos um(a) Engenheiro(a) DevOps Sênior para atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e inovador, com foco em automação, escalabilidade e alta confiabilidade de ambientes críticos. O(a) profissional será responsável por implementar, manter e evoluir pipelines de CI/CD, infraestrutura como código, monitoramento e observabilidade, além de apoiar times de desenvolvimento e operações na adoção das melhores práticas DevOps.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência comprovada em DevOps, SRE ou áreas correlatas.


• Sólidos conhecimentos em automação de infraestrutura (IaC) e pipelines de CI/CD.


• Experiência com ambientes em nuvem (Azure ou AWS).


• Vivência com Kubernetes e orquestração de containers.


• Conhecimento e experiência em Python e Shell Script.


• Experiência em monitoramento, APM e gestão de logs.


• Administração de sistemas operacionais Linux e suporte em Windows Server.


• Capacidade de troubleshooting e resolução de incidentes complexos.


• Habilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar e comunicação clara.


• Inglês técnico avançado.

Diferenciais:

• Conhecimentos em bancos de dados SQL e NoSQL.


• Administração de Kubernetes, incluindo gerenciamento de clusters e ecossistema (ex: Envoy Gateway, Prometheus e Flagger).


• Conhecimento em APIs REST e experiência com API Gateway.


• Conhecimentos em tecnologias de mensageria (filas e brokers).


• Certificações em Cloud (Azure/AWS), Kubernetes ou DevOps.


• Experiência com ferramentas como Terraform, Ansible, Helm, Prometheus, Grafana, ELK e Dynatrace.


• Conhecimento em práticas de segurança DevSecOps.


• Experiência com metodologias ágeis.


• Experiência no uso de Inteligência Artificial aplicada ao desenvolvimento e infraestrutura.

Desafios e Impacto

• Otimização de pipelines CI/CD: Implementar e evoluir automações que reduzam o tempo de deploy e aumentem a qualidade das releases, garantindo entrega contínua e segura.


• Escalabilidade e alta disponibilidade: Arquitetar e gerenciar infraestrutura em cloud que suporte crescimento exponencial da aplicação, com resiliência e performance consistente.


• Ecossistema Kubernetes e gestão de APIs: Evoluir o ambiente Kubernetes com foco em governança, segurança e operação do ecossistema (ex.: ingress, service mesh e add-ons), além de estruturar APIs com API Gateway e Azure APIM para garantir padronização, controle de acesso, versionamento e performance.


• IA aplicada às esteiras: Implementar recursos de Inteligência Artificial nas pipelines para apoiar análises preditivas, detecção de falhas, recomendações de otimização e aumento da eficiência operacional do ciclo de entrega.


• Infraestrutura como Código (IaC): Consolidar toda a infraestrutura em código versionado, reproduzível e auditável, promovendo consistência e reduzindo erros manuais.


• Segurança em primeiro lugar: Integrar práticas DevSecOps em todos os estágios, desde desenvolvimento até produção, garantindo compliance e proteção de ambientes críticos.

Sua atuação será decisiva para acelerar o ciclo de entrega com qualidade, elevar a resiliência da plataforma em Kubernetes e fortalecer a governança de APIs por meio de API Gateway e APIM. Espera-se também a aplicação de IA nas esteiras para antecipar falhas, otimizar decisões operacionais e reduzir esforço manual. Como resultado, você contribuirá para reduzir incidentes e lead time, aumentar a eficiência do time e consolidar uma cultura de excelência operacional e inovação contínua.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


5. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


6. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.