Supervisor(a) de Manutenção Sênior

A equipe da qual você fará parte

Resumo desta função

O cargo é responsável pela liderança técnica e operacional da equipe de manutenção (mecânica, elétrica e automação) no chão de fábrica, garantindo a eficiência dos equipamentos e a continuidade produtiva através de metodologias como TPM/WCM

Suas responsabilidades incluirão

• Gestão de Pessoas e Equipes: Liderar, orientar e desenvolver técnicos, especialistas e mantenedores (mecânica, elétrica, automação).

• Gestão Operacional: Planejar, supervisionar e acompanhar a execução de manutenções corretivas, preventivas e preditivas no chão de fábrica.

• Confiabilidade e Indicadores: Garantir a máxima disponibilidade e eficiência dos equipamentos industriais (OEE, MTBF, MTTR), reduzindo o tempo de parada não planejada.

• Projetos e Melhoria Contínua: Liderar projetos de melhoria contínua (KAIZEN, metodologias TPM/WCM - pilar de Manutenção Autônoma e Planejada) e implementação de Indústria 4.0.

• Segurança e Qualidade: Garantir o cumprimento rigoroso de normas regulamentadoras (como NR-10, NR-12, NR-13, NR-33/35) e padrões de EHS (Segurança, Saúde e Meio Ambiente).

• Gestão Orçamentária (OPEX/CAPEX): Administrar o orçamento da área, sobressalentes/estoque de manutenção, contratos de terceiros e otimização de custos.

Requisitos mínimos

• Escolaridade: Ensino Superior completo em Engenharia (Mecânica, Elétrica, Mecatrônica, Produção, Controle e Automação ou áreas afins).

• Idiomas: Inglês Intermediário.

Habilidades e experiências desejáveis

• Experiência prévia em liderança/supervisão de equipes de manutenção em plantas industriais de grande porte (preferencialmente nos setores automotivo, eletroeletrônico, bens de consumo ou manufatura discreta).

• Forte vivência em ambientes que utilizam sistemas de manufatura classe mundial (WCM, Lean Manufacturing ou TPM).

• Sistemas Industriais: Automação industrial, CLP, robótica, pneumática, hidráulica, utilidades e linhas de estampagem/injeção/montagem.

• Ferramentas de Manutenção: Softwares de gestão de manutenção (ex: SAP PM - Manusis) e técnicas de análise de causa raiz (5 Porquês, Diagrama de Ishikawa, FMEA).

• Segurança: Domínio de Normas Regulamentadoras (NR-10, NR-12, etc.).

• Liderança transformadora: Capacidade de engajar equipes técnicas e promover um clima de segurança e alta performance.

• Visão Sistêmica e Orientação para Resultados: Foco em indicadores de produtividade e otimização de custos.

• Resolução de Problemas e Agilidade: Habilidade para atuar sob pressão durante paradas não programadas ou gargalos de produção.

• Comunicação Interpessoal: Facilidade para transitar entre a equipe de operação, engenharia, produção e gerência executiva.

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O que oferecemos

• "No dresscode".
• Gympass;
• Vale-Transporte, Fretados ou Estacionamento na empresa;
• Refeição no local;
• Benefícios como empréstimo consignado ou social, plano de saúde, odontológico, seguro de vida e previdência privada compatíveis com o mercado;
• Programa de Apoio ao Empregado, contando com atendimento 24hrs com profissionais jurídicos, sociais, financeiros, assistentes sociais e Psicólogos;
• Auxílio Creche ou Berçário na empresa;
• Serviços disponíveis na unidade: agência bancária interna, lanchonete, restaurante e sala de lactação;
• Duas semanas de trabalho remoto em qualquer lugar;
• Após 5 anos de empresa, colaboradores elegíveis podem tirar quatro semanas de licença remunerada;
• Desconto em produtos pelo Compra Certa.
• Licença maternidade/paternidade estendida