Supervisor(a) de Recrutamento e Seleção

Buscando por um ambiente de trabalho onde as pessoas são prioridade, onde você possa crescer e demonstrar todo o seu potencial?

Então, essa oportunidade é feita especialmente para você!

Responsável por liderar os processos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos da organização, garantindo a eficiência dos ciclos de recrutamento e a implementação de uma cultura de alta performance alinhada aos objetivos estratégicos do negócio.

Recrutamento & Seleção

• Planejar e conduzir processos seletivos do inicio ao fim, desde o levantamento do perfil com as áreas requisitantes até a integração do novo colaborador;
• Definir e executar estratégias de atração de talentos (Gupy, LinkedIn, headhunting, programas de indicação, etc.)
• Garantir uma experiência positiva para candidatos em todas as etapas do processo seletivo
• Monitorar indicadores de R&S: Sla contratação, custo por contratação, qualidade das admissões e rotatividade de novos colaboradores
• Implantar politicas de R&S, e garantir a aplicação e evolução das politicas, processos e praticas de gestão de pessoas alinhadas a diretrizes.

Gestão de Performance

• Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho (PDI, metas, feedback)
• Apoiar líderes na construção de planos de desenvolvimento individual e na condução de conversas de feedback do RH junto a operação.
• Analisar resultados de performance e propor ações para elevar o nível de entrega das equipes
• Identificar gaps de competências e articular soluções
• Acompanhar e reportar indicadores de performance organizacional para a liderança

Gestão e Liderança

• Supervisionar a equipe de analistas de RH, distribuindo demandas e garantindo a qualidade das entregas
• Atuar como parceira estratégica das lideranças, oferecendo suporte consultivo em decisões de gente
• Propor melhorias contínuas nos processos e ferramentas de RH

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
• Experiência comprovada em recrutamento & seleção e gestão de desempenho
• Conhecimento em metodologias de entrevista por competências e ferramentas de avaliação comportamental
• Capacidade analítica para leitura e interpretação de indicadores de RH
• Comunicar-se bem nas formas verbal e escrita;
• Adaptação à mudança.
• Orientação para resultados. 
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas
• Vivência com projetos de cultura organizacional e fortalecimento da marca empregadora

•  Modelo de contratação: CLT
•  Horário: Segunda a sexta, das 08h às 17h48
•  Modalidade: Presencial
•  Local: SIA Trecho 1 – Brasília/DF
•  Vale Alimentação ou Refeição (você com a liberdade de movimentar seu benefício para onde precisar!)
•  Vale Transporte (Opcional)
• ️‍♀️ Bolsa Academia (porque cuidamos de quem cuida da gente!)
•  Parcerias de Bem-Estar (descontos em serviços, cuidados e qualidade de vida).
•  Parcerias educacionais (condições especiais e descontos exclusivos em instituições de ensino conveniadas).