Intern - People Development

Conheça o Inter 
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Get to Know Inter 
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

Sobre a vaga e missão do cargo

Buscamos uma pessoa para a posição de People Development Inter para integrar o time de People Development em Belo Horizonte. Sua missão será sustentar e evoluir os processos e programas de desenvolvimento do Inter, garantindo excelência operacional, dados confiáveis e escala por meio de melhoria contínua e automação — contribuindo diretamente para o fortalecimento da nossa cultura, o engajamento e a evolução profissional e a sustentabilidade da organização.

Você atuará em um time com alta autonomia e senso de dono, apoiando iniciativas como Leadership Experience, Ciclo de Desempenho e Desenvolvimento, Trilhas de Negócio, Level Up (Idiomas) e Trilhas Essenciais/treinamentos obrigatórios BR/US, em parceria com BPs, lideranças, consultorias e fornecedores de sistemas.

No seu dia a dia, você vai:

• Dar suporte aos processos e programas de People Development, como: treinamentos obrigatórios, Leadership Experience, certificações, ciclo de desempenho e desenvolvimento, entre outros.


• Apoiar a gestão de dados, bases e indicadores da área: consolidar informações de T&D, atualizar controles e indicadores de performance para acompanhamento e tomada de decisão.


• Atuar com melhoria contínua e automação, criando e mantendo automações, formulários, fluxos e controles para reduzir trabalho manual e aumentar a produtividade e escalabilidade.


• Documentar processos e construir materiais de apoio (instruções e guias) para usuários e stakeholders, garantindo clareza e padronização.


• Interagir com stakeholders como Time de BPs, lideranças, consultorias parceiras e fornecedores de sistemas, apoiando alinhamentos e execução ponta a ponta.


• Contribuir para as metas da área, com foco em treinamentos regulatórios (100% dos elegíveis) e excelência em certificações e mentorship.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Perfil analítico, com facilidade para consolidar dados, organizar bases e acompanhar indicadores.


• Organização e atenção aos detalhes, garantindo qualidade e confiabilidade das informações e controles.


• Proatividade e capacidade de lidar bem com situações novas, buscando soluções e melhorias.


• Curiosidade e interesse por tecnologia, com foco em automação e evolução de processos.


• Boa comunicação para interagir com diferentes públicos e traduzir necessidades em soluções práticas.


• Conhecimento em Excel, ferramentas de dashboards e sistemas da área.


• Inglês intermediário para uso no dia a dia.

Desejáveis:

• Experiência prévia com melhoria de processos, automação e rotinas de indicadores (People/RH ou áreas com rotina analítica similar).


• Vivência com iniciativas de T&D e programas corporativos.

Benefícios

• Vale Transporte;


• Seguro de vida;


• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe;


• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet;


• Cartão Platinum Inter;


• Programas de treinamento e capacitação internos.

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;


• Screening;


• Assessments;


• Entrevista com Time de Talent;


• Entrevista com a liderança;


• Proposta de Contratação (Offer).