Architecte dentreprise princ./premier(ère) conseiller(ère) (N18/N19) - FR 425

Date limite pour postuler : Le 12 octobre 2026, 12h HE

Joignez-vous à l’équipe d’EDC !

À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.  

Poste : Architecte d’entreprise principal(e) – niveau 18 / Architecte d’entreprise premier(ère) conseiller(ère) – niveau 19 

Type d’emploi : Affectation permanente

Détails de la rémunération :

• Architecte d’entreprise 18: Les salaires annuels varient généralement de 96 557 $ à 128 743 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience. 

• Architecte d’entreprise 19 : Les salaires annuels varient généralement de 112 006 $ à 149 341 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience. 

Lieu de travail:

• Exportation et développement Canada applique un modèle de travail hybride selon lequel les employés sont tenus de travailler au bureau trois jours par semaine (sous réserve de modifications). 
• La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa.
• Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles.

Candidats internes, veuillez consulter la page Service Now intitulée « Mouvements internes - ce que vous devez savoir ».

À propos d’EDC

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Pourquoi vous joindre à EDC?

• Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.
• Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion.
• Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique.
• Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite.
• Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur.
• Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale.

Aperçu de l’équipe :

Dirigé par le chef des services informatiques, le Groupe des solutions numériques et technologiques a vu le jour en 2023 afin de donner à nos clients et à nos employés les outils nécessaires pour conquérir le monde en offrant de façon cohérente des services numériques fiables et sécurisés. Ses objectifs sont les suivants : 

• Définir, instaurer et maintenir l’état cible en matière de technologie intégrée, le modèle de données cible et les activités technologiques nécessaires à la transformation opérationnelle d’EDC d’ici 2030. 

• Créer et gérer la feuille de route numérique continue sur trois ans; ce document établit l’ordre d’obtention des résultats requis pour atteindre l’état cible en matière de technologie et en facilite la mise en œuvre dans tous les secteurs de l’organisation. 

• Demeurer au fait des tendances sectorielles et des technologies émergentes pour qu’EDC dispose des outils numériques qui assureront sa pertinence sur le marché et lui permettront d’accroître la présence commerciale du Canada sur la scène internationale. 

• Voir à la mise en œuvre intégrée des projets sur le plan du numérique, des données, des infrastructures et de la cybersécurité afin d’offrir une excellente expérience aux clients, aux utilisateurs et aux employés. 

L’Équipe de l’architecture d’entreprise est de petite taille, mais exerce une influence décisive au sein du Groupe des solutions numériques et technologiques, qui propose des services stratégiques et tactiques essentiels à d’autres fonctions d’EDC et en leur nom. 

Cette équipe fonctionne dans le cadre d’un modèle novateur d’architecture en tant que service, offrant une expertise et des conseils adaptés à l’ensemble de l’organisation. Soucieuse de s’améliorer en permanence, elle s’emploie activement à redéfinir sa gamme de services afin de garantir que son soutien demeure agile, pertinent et étroitement arrimé à l’évolution des besoins opérationnels et technologiques. Cette approche avant-gardiste lui permet d’avoir un impact mesurable, de favoriser les partenariats stratégiques et de jouer un rôle de premier plan dans la transformation de l’organisation. 

Nous sommes actuellement à la recherche d’une architecte d’entreprise principale ou d’un architecte d’entreprise principal pour rejoindre cette équipe dynamique et jouer un rôle essentiel dans l’avenir numérique d’EDC. 

Dans le cadre d’un solide processus de gouvernance de l’architecture de bout en bout, depuis la stratégie, les objectifs et les résultats clés jusqu’à l’examen de la conception des solutions et la surveillance stratégique, la personne choisie facilitera l’orientation interfonctionnelle quant à l’utilisation, à la portée, aux limites et à l’harmonisation à l’échelle de l’organisation des principaux investissements d’entreprise au fur et à mesure de leur mise en œuvre, dans le respect de la stratégie numérique d’EDC. La personne choisie devra être en mesure d’appliquer et d’expliquer les principes de l’architecture d’entreprise et de communiquer la vision de l’architecture d’entreprise dans une orientation réalisable qui facilite un déploiement technologique bien structuré. 

Il ne s’agit pas simplement d’un poste conceptuel ou consultatif : la personne idéale est passionnée par la concrétisation de la vision d’affaires. Elle dirigera la conception et l’évolution des capacités opérationnelles de l’organisation, facilitera l’adoption de cadres intégrés et influencera la mise en œuvre de la feuille de route numérique triennale d’EDC. Grâce à des forums de gouvernance et à une mobilisation directe, elle aidera les équipes à prendre des décisions en matière d’architecture, à atténuer les risques et à garantir que les investissements technologiques apportent une valeur maximale à EDC et à ses clients. 

Nous sommes à la recherche d’une personne ayant le souci des résultats, qui aime la collaboration, possède une expérience avérée en architecture d’entreprise ou en transformation d’entreprise, un grand entregent et de solides compétences en pensée stratégique. Il s’agit d’une occasion exceptionnelle de contribuer aux résultats d’affaires, de façonner l’avenir du numérique à EDC et d’avoir un impact concret sur les exportateurs canadiens et le commerce mondial. Si les défis, l’innovation et la possibilité de diriger avec détermination vous inspirent, nous vous invitons à vous joindre à nous dans le cadre de ce poste unique et enrichissant. 

La personne choisie comme Architecte d’entreprise principal(e) (niveau 18) travaillera avec les équipes technologiques et sectorielles d’EDC afin de définir l’orientation de l’architecture, d’orienter les initiatives stratégiques et de contribuer à l’évolution de l’état cible en matière de technologie de l’organisation. Elle jouera un rôle clé en reliant les objectifs commerciaux à la mise en œuvre technologique, en veillant à ce que les décisions architecturales soutiennent les objectifs d’entreprise à long terme tout en permettant d’atteindre les résultats d’affaires. 

La personne choisie fournira un encadrement en matière d’architecture dans le cadre d’initiatives stratégiques, soutiendra les processus de gouvernance d’entreprise, exercera une influence sur les décisions relatives aux technologies et aux plateformes, et collaborera avec un vaste réseau de parties prenantes afin de faire progresser les objectifs de transformation numérique d’EDC.  

La personne choisie comme Architecte d’entreprise premier(ère) conseiller(ère) (niveau 19), le poste comporte des responsabilités supplémentaires de direction liées à l’orientation stratégique, à la gouvernance et à la transformation opérationnelle à l’échelle de l’organisation. 

Ce que vous ferez : 

• Mobiliser les parties prenantes des équipes d’affaires et technologiques afin d’élaborer et de faire évoluer les stratégies d’entreprise, les feuilles de route numériques et les architectures cibles. 

• Élaborer des orientations, des principes, des normes et des recommandations en matière d’architecture permettant la mise en œuvre réussie des initiatives d’affaires et technologiques. 

• Collaborer avec les équipes chargées des affaires, des applications, des données, de l’intégration, de l’infrastructure et des plateformes afin de prendre des décisions architecturales axées sur les résultats d’affaires. 

• Fournir un encadrement en matière d’architecture par l’entremise de processus de gouvernance, de forums et d’activités liées à la prise de décisions. 

• Établir des relations de confiance et exercer une influence auprès des parties prenantes issues des différentes fonctions d’affaires et technologiques. 

• Accompagner et encadrer les praticiens de la discipline de l’architecture, et contribuer à l’évolution des pratiques et des normes architecturales. 

• Appliquer les concepts et les capacités de l’architecture opérationnelle, ainsi que les disciplines propres à celle-ci, afin d’étayer la planification stratégique et la conception de solutions. 

Autres responsabilités – niveau 18 

• Contribue à l’élaboration de la stratégie d’entreprise, des feuilles de route numériques et des architectures cibles. 

• Mettre en place les cadres, les normes et les pratiques en matière de gouvernance de l’architecture. 

• Exercer une influence sur les parties prenantes et les équipes de mise en œuvre dans les domaines d’affaires et technologiques. 

• Contribuer à la mise en œuvre des initiatives de transformation et à la réalisation de la feuille de route. 

Autres responsabilités – niveau 19 

• Encadrer l’évolution de la stratégie, de la gouvernance et de l’orientation de la transformation de l’architecture d’entreprise. 

• Définir, orienter et améliorer en permanence les pratiques et les cadres d’architecture d’entreprise. 

• Participer aux décisions stratégiques, d’investissement et de transformation à l’échelle de l’organisation, en collaboration avec les cadres supérieurs. 

• Définir, classer et saisir les occasions relatives à la transformation de l’organisation et à l’évolution des capacités opérationnelles. 

Ce que nous cherchons: 

• Diplôme universitaire en informatique, en systèmes d’information, en ingénierie, en administration des affaires ou dans un autre domaine lié à l’architecture d’entreprise. 

• Au moins 7 ans d’expérience en architecture d’entreprise (niveau 18) ou 10 ans d’expérience en architecture d’affaires ou d’entreprise (niveau 19). 

• Expérience avérée dans l’élaboration de stratégies, de feuilles de route, de modèles et d’orientations technologiques en matière d’architecture. 

• Maîtrise approfondie des concepts liés à l’architecture d’entreprise, à l’architecture d’affaires, aux capacités d’affaires, à la stratégie des plateformes, aux écosystèmes de logiciels en tant que service (SaaS), aux interfaces de programmation d’application (API), aux modèles d’intégration et aux pratiques modernes de mise en œuvre technologique.  

• Capacité avérée à influencer les résultats au sein d’équipes interfonctionnelles et auprès des parties prenantes de tous les échelons de l’organisation. 

• Aptitudes à penser stratégiquement, à agir de manière tactique et à assurer l’exécution opérationnelle.  

• Solides compétences en matière de communication, d’animation, de gestion des relations et de mobilisation des parties prenantes. 

• Maîtrise de la gouvernance de l’architecture, des principes en matière d’architecture et des processus de planification d’entreprise. 

Exigences supplémentaires pour les candidat(e)s de niveau 19 : 

• Expérience avérée dans la définition ou la gestion de cadres d’architecture d’entreprise ou d’architecture d’affaires.  

• Capacité démontrée d’influencer des cadres supérieurs et d’orienter la prise de décision stratégique de façon transversale à l’échelle de l’organisation 

• Expérience dans la gestion des modèles de capacités d’entreprise, des modèles opérationnels ou des cadres de transformation 

Ce qui vous distinguera :

• Expérience en matière d’architecture dans le cadre de la mise en œuvre de plateformes de pointe dans les écosystèmes de services aux clients et aux employés, notamment ServiceNow, Salesforce et les plateformes de planification des ressources d’entreprise moderne fondées sur des SaaS.  

• Connaissance et expérience des technologies actuelles et des technologies nouvelles ou émergentes, comme l’IA générative ou les solutions et applications d’IA. 

• Maîtrise des deux langues officielles (anglais et français). 

Admissibilité :

EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter la section 2.1 de la Norme d’acquisition des talents, accessible sur LINK sous l’onglet Ressources, dans la section Politiques et procédures.

Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde.

Postulez dès aujourd’hui!

Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web à https://www.edc.ca  

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi 

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. 

Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC.

EDC reconnaît que le fait de divulguer la nécessité de prévoir des mesures d’adaptation peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à respecter la confidentialité et à veiller à ce que toutes les mesures d’adaptation fournies soient adaptées à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience positive et satisfaisante tout au long du processus de recrutement. N’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’adaptation à l’adresse [email protected]. Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus.

Énoncé de confidentialité

En postulant à cet emploi, vous reconnaissez avoir lu et compris l'Énoncé de confidentialité d’EDC pour les candidats à l’emploi, qui décrit comment nous recueillons, utilisons, conservons et protégeons les renseignements personnels pendant le processus de recrutement, ainsi que vos droits d’accès et de rectification.