Commis comptable Sénior - Payables

Sommaire du poste

Sous la responsabilité du Contrôleur corporatif, le commis comptable effectuera le cycle complet des comptes à payer. Il effectuera l’entrée des données pour la préparation de différents documents relatifs à la comptabilité et accomplit diverses tâches de soutien pour la préparation des états financiers.

Profil de compétences et qualifications requises

• Diplôme d’études collégiales en technique administrative OU Diplôme d’études professionnelles en comptabilité combiné à une expérience minimale pertinente de 10 ans;

• Maîtrise de la suite Office et des systèmes d’informations intégrés;

• Bilinguisme fonctionnel;

• Capacité d’adaptation élevée;

• Faire preuve de rigueur, de minutie et d’ordre;

• Capacité de collaboration élevée;

• Capacité à travailler sous pression;

• Orientation client élevée.

Tâches et responsabilités

• Assurer la gestion, le suivi, ainsi que la mise à jour des processus quotidiens des comptes payables;

• Effectuer les vérifications appropriées des factures des fournisseurs ainsi que des clients et saisir les données s’y rattachant dans le système;

• Effectuer les paiements et les tâches cléricales y étant reliées (chèques, virements, suivi des dépenses, etc.);

• Fournir les informations nécessaires sur le statut des états de comptes et générer divers rapports administratifs;

• Assurer la mise à jour des bases de données ainsi que des systèmes de classement;

• Participer aux travaux de préparation des états financiers mensuels et annuels;

• Participer aux travaux d’amélioration continue et voir à toujours améliorer les méthodes de travail et façons de faire dans son service.

Conditions

• Salaire : À déterminer selon l'expérience et les compétences du candidat retenu ou de la candidate retenu(e). Entre 42 000$ à 63 000$ par an.
• Lieu de travail : Beauharnois
• Horaire de travail : Jour
• Mode de travail : Mode hybride (3 jrs de présentiel+2jrs en télétravail)

Nos avantages

• Assurance collective complète;

• Programme de REER collectif avec crédit d'impôts supplémentaire;

• Congés personnels payés;

• Programme d’aide aux employés (PAE);

• Programme de formation continue avec Meloche Académie;

• Remboursement annuel de 200$ pour des activités sportives;

• Programme de boni à la performance.

Chez Groupe Meloche inc. et ses filiales, nous adhérons au principe de l’égalité d’accès en emploi. Nous prenons en considération toutes les candidatures de manière équivalente à compétences égales de femmes, d’autochtones, de minorités visibles, de minorités ethniques, de personnes en situation d'handicap et de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.