Conseiller∙ère stratégique à la direction

La personne titulaire de ce poste devra
faire preuve de courage et de jugement dans la gestion de situations complexes.
Elle représentera également l’organisation auprès de différents comités
internes et externes en matière de santé et de sécurité du travail. Elle
contribuera à définir les mandats et les stratégies de représentation auprès de
ces instances, en plus d’analyser les occasions et les stratégies de lobbying.

RESPONSABILITÉS :

• Appliquer le plan stratégique en traduisant les objectifs
  en actions concrètes pour l’équipe, tout en maintenant une vision globale;
  
• Participer activement à divers comités internes et
  externes, en tant qu’expert stratégique représentant l’ACQ, et contribuer à
  l’orientation des décisions;
  
• Assurer une veille active des changements législatifs en
  matière de santé et sécurité du travail, évaluer leurs impacts sur
  l’organisation et formuler des recommandations appropriées;
  
• Rédiger des articles spécialisés en santé et sécurité du
  travail destinés à informer et à éduquer les parties prenantes sur des enjeux
  clés.
  
• Assurer une veille active des changements législatifs en
  matière de santé et sécurité du travail, évaluer leurs impacts sur
  l’organisation et formuler des recommandations appropriées en collaboration
  avec les divers chefs de services pour la mise en œuvre
  
• Assure la mise en œuvre des projets liés aux diverses
  subventions en SST.
  

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire en relations
  industrielles, en administration ou son équivalent;
  
• Expérience minimale et significative de 2 ans en gestion
  d’équipe;
  
• Connaissance approfondie des lois et règlements régissant la
  santé et la sécurité du travail;
  
• Connaissance de l’industrie de la construction, un atout;
  
• Être disposé à se déplacer occasionnellement dans différents
  bureaux au Québec pour assurer la cohérence des opérations à l’échelle
  provinciale.
  

HABILETÉS :

• Démontrer une excellente capacité en gestion d’une équipe;
  
• Avoir un style de leadership positif;
  
• Faire preuve de courage managérial;
  
• Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et en
  communication;
  
• Accomplir ses fonctions avec proactivité, organisation et priorisation;
  
• Avoir la capacité de supporter les moments de pression ou
  de délais plus courts.
  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

• 21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours
  fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours
  fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en Ã©té;
  
• Congé Ã  la journée d’anniversaire de naissance;
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq
  (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1)
  journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obli-gations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
  
• Horaire
  de travail en formule hybride, flexible ou compressé à
  l’année;
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou Ã  l’étranger;
  
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur
  et assurance dentaire payée Ã  75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux-être;
  
• Régime
  de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé
  par l’employeur;
  
• Services d’un
  conseiller financier;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits
  menstruels offerts;
  
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par  l’employeur;
  
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
  
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à  l’échelle prévue pour la classe.
  

Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres

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AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉ

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Nous
remercions toutes les personnes qui démontrent leur intérêt à l’égard de ce
poste. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées.